Job Posting for Bauleiter*in Straßen- und Leitungsbau at Haselböck Personal- und Unternehmensberatung
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Einleitung
Durch sein vielfältiges Angebot zählt unser Kunde zu der High-Class im Bausegment. Die stabile Auftragslage ermöglicht ihm sein Team im Bereich Tiefbau - insbesondere Straßen-, Erd- und Leitungsbau zu erweitern.
Als Arbeitnehmer kann man sich auf ein wertschätzendes und faires Miteinander, eine langfristige Anstellung und eine ausgewogene Work-Life Balance verlassen. Ebenso punktet unser Kunde mit firmeninternen, qualitativ hochwertigen Weiterbildungen, sehr guten Aufstiegsmöglichkeiten und einem attraktiven Prämiensystem.
Aufgaben
Selbstständige Planung, Koordination und Abwicklung von Tiefbau Projekten im Bereich Straßen- und Leitungsbau
Mitwirkung bei der Angebotsphase, Koordination von Subunternehmer*innen, Bauherren und Behörden
Kosten- und Terminkontrollen wie auch ein regelmäßig durchgeführtes Qualitätsmanagement
Führen von Verhandlungen und Baubesprechnungen, erster Ansprechpartner für Projektfortschritte
Führung und Förderung der unterstellten Mitarbeiter*innen
Implementierung von zukunftsorientierten, technischen Entwicklungen auf den Baustellen
Qualifikation
Abgeschlossene bautechnische Ausbildung (Lehre, HTL, FH, Uni …)
Berufserfahrung im Tiefbau erforderlich - vorzugsweise im Straßen- und Leitungsbau
Sichere Kenntnisse gültiger Baunormen, Verordnungen und gesetzlichen Bestimmungen
IT Affinität – gerade im Bereich der gängigen Bautools
Führerschein B
Der Wille verlässlich, eigenständig und zukunftsorientert zu arbeiten, als Team erfolgreich wirken zu können und neue Herausforderungen als Wachstumsprozess zu sehen
Benefits
Einstiegsgehalt ab jährlich 75.000,- € brutto Fixe Überzahlung je nach Qualifikation und Erfahrung wird geboten
Einen eigenverantwortlichen Aufgabenbereich mit Platz für eigene Ideen und deren
Umsetzung – gerade im Bereich technischer Innovation
Die Möglichkeit zur beruflichen Weiterbildung mit folgenden Karrieremöglichkeiten und laufende Angebote zur persönlichen Weiterentwicklung
Ein neutral gehaltener Firmen-PKW inkl. Privatnutzung wird zur Verfügung gestellt
Ein hoch attraktives, firmeneigenes Prämiensystem als weiteres Benefit
If your compensation planning software is too rigid to deploy winning incentive strategies, it’s time to find an adaptable solution.
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