Job Posting for Field Service Techniker (m/w/d) at IVM Technical Consultants
Nr. 105989
Field Service Techniker (m/w/d)
im Bereich Werkzeugmaschinen
Einsatzort: Wien
Art der Anstellung: Vollzeit
Fachbereich: Elektronik & Elektrotechnik
Gehalt (Brutto/Monat): ab EUR 4.000,-
Zeit für eine neue Herausforderung!
Technische Abwicklung und Service von Werkzeugmaschinen und Automatisierungslösungen
Eigenverantwortliche Kontaktaufnahme zu den Kunden
Problemanalyse an Kundenanlagen, sowohl vor Ort als auch remote
Entwicklung von Software-Applikationen im Werkzeugmaschinenumfeld (TIA-Portal/STEP7/NC-Zyklen)
Skills sind der Schlüssel!
Abgeschlossene technische Ausbildung (HTL, FH, Uni) idealerweise in den Bereichen Elektrotechnik/Automatisierungstechnik oder entsprechende Berufserfahrung
Praktisches Know-how in der Inbetriebnahme elektrischer Steuerungen, insbesondere mit CNC-Steuerungen
Fachwissen in der Softwareerstellung, Programmierung und Inbetriebnahme von PLC basierenden Automatisierungs- und Visualisierungssystemen, sowie in der NC-Programmierung
Interesse an neuen Technologien wie Robotik und virtuellen Maschinen
Zuverlässige Arbeitsweise, hohe Kundenorientierung und Teamfähigkeit
Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Ca. 20% Reisebereitschaft (österreichweit)
Das sind die Perspektiven!
Online Skillboosting mit LinkedIn Learning
Ausgewogene Work-Life Balance
Langfristige Karriereplanung
Flexible Arbeitszeiten
Home-Office-Regelung
Kantine am Standort
Umfangreiche Weiterentwicklungsmöglichkeiten
Offene und familiäre Unternehmenskultur
Umfassende Einschulungsphase
Möglichkeit eigene Ideen einzubringen und technische Lösungen aktiv mitzugestalten
Sympathisches und kompetentes Team
Gute Infrastruktur und öffentliche Erreichbarkeit
Für diese Position gilt ein Monatsbruttogehalt ab EUR 4.000. Geboten wird eine marktkonforme Überzahlung abhängig von Qualifikationen und Erfahrung
Wir ermutigen alle Mitglieder unserer Gesellschaft, sich bei IVM zu bewerben, unabhängig von Geschlecht, Geschlechtsidentität, Lebensalter, Herkunft, Weltanschauung, Religion, Hautfarbe, sexueller Orientierung, Beeinträchtigung sowie anderen gesetzlich geschützten Merkmalen.
If your compensation planning software is too rigid to deploy winning incentive strategies, it’s time to find an adaptable solution.
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