Job Posting for Corporate Controller (m/w/d) at Michael Page
Intro
dynamisches, internationales Arbeitsumfeld mit kurzen Entscheidungswegen
verantwortungsvoller Gestaltungsspielraum mit direktem Einflus
Firmenprofil
Unser Mandant ist ein führendes Unternehmen in Wien und steht für Innovation, Wachstum und langfristigen Erfolg. Zur Verstärkung des Finanzteams suchen wir für unseren Kunden einen Corporate Controller (m/w/d), der mit Weitblick und analytischem Geschick die finanziellen Prozesse steuert und optimiert.
Aufgabengebiet
Entwicklung und Umsetzung von Controlling-Strategien zur langfristigen Unternehmenssteuerung
Erstellung detaillierter Finanzanalysen, um datenbasierte Geschäftsentscheidungen zu ermöglichen
Aktive Begleitung von Investitionsprojekten und Performance-Analysen auf Konzernebene
Identifikation von Effizienzpotenzialen und Ableitung strategischer Handlungsempfehlungen
Business Partner für das Management: Beratung in finanziellen und operativen Fragen
Koordination und Weiterentwicklung der Planungs- und Forecast-Prozesse für alle Unternehmensbereiche
Enge Zusammenarbeit mit internationalen Tochtergesellschaften zur Harmonisierung der Finanzprozesse
Monitoring und Optimierung von Kennzahlen zur nachhaltigen Ergebnissteigerung
Anforderungsprofil
Abgeschlossenes Studium in Betriebswirtschaft, Finanzwesen oder einem vergleichbaren Bereich
Mehrjährige Erfahrung im Controlling, idealerweise im internationalen Umfeld
Hohe Zahlenaffinität sowie ausgeprägtes analytisches und strategisches Denkvermögen
Sicherer Umgang mit ERP-Systemen und fundierte Kenntnisse in Excel sowie BI-Tools
Eigenverantwortliche, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise
Kommunikationsstärke und Fähigkeit, komplexe Sachverhalte verständlich aufzubereiten
Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse
Vergütungspaket
Für diese Position wird ein Bruttojahresgehalt von mindestens € 65.000,- geboten. Je nach Qualifikation und Berufserfahrung besteht die Bereitschaft zur Überzahlung.
If your compensation planning software is too rigid to deploy winning incentive strategies, it’s time to find an adaptable solution.
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