Job Posting for STELLVERTRETENDER STOREMANAGER at New Yorker
DAS SIND WIR
Als erfolgreiches Young Fashion Unternehmen ist NEW YORKER weltweit mit über 1.200 Filialen in 47 Ländern vertreten und kontinuierlich auf Wachstumskurs. Mit einem Team von rund 23.000 Mitarbeitern arbeiten wir am Puls der Zeit und legen Wert auf ein freundschaftliches Miteinander. Durch unsere Leidenschaft für Mode, unsere Spontanität und Schnelligkeit haben wir es geschafft, seit 1971 ein fester Bestandteil der Modewelt zu sein. Werde Teil unseres Teams!
Unsere Stores sind das Aushängeschild von NEW YORKER. Hier sind wir nah an unseren Kunden und begeistern sie für unsere Marke. Mit Leidenschaft für Mode, Trendgespür und ausgeprägter Serviceorientierung schaffen wir ein perfektes Einkaufserlebnis. Unsere Vertriebsmitarbeiter in den Areas organisieren zudem den operativen Geschäftsablauf und sind maßgeblich für die Steuerung des Unternehmenserfolgs verantwortlich.
Wir suchen dich für unsere Filiale in Vösendorf WestfieldCenter SCS als:
STELLVERTRETENDER STOREMANAGER*
DAS IST DER JOB
Leitung der Filiale in Vertretung
Mitverantwortung für Umsatz und Inventurergebnisse
Kundenberatung und Verkauf
Warenpflege und -präsentation
Kassiertätigkeit
Umgang mit betrieblichen Kennzahlen
Erstellung von Personaleinsatzplänen
Führung und Einarbeitung des Teams
Rekrutierung der geringfügig beschäftigten Mitarbeiter in Absprache mit der Bereichsleitung
DAS ÜBERZEUGT UNS
Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung (z. B. Lehre Einzelhandelskaufmann/-frau, Handelsschule o.Ä.)
Führungserfahrung im Einzelhandel
Engagierte und erfolgsorientierte Führungspersönlichkeit
Unternehmerische Denkweise
Kunden- und Serviceorientierung
Planungs- und Organisationstalent
Flexibilität
Motivations- und Begeisterungsfähigkeit
Modeaffinität und Identifikation mit New Yorker
DAS SPRICHT FÜR UNS
Für diese Position erwartet dich ein KV-Gehalt ab € 2.303,- brutto monatlich (auf Basis Vollzeit) sowie interessante Mitarbeiterangebote. Dein tatsächliches Gehalt richtet sich nach den anrechenbaren Vordienstzeiten und den vereinbarten Monatsstunden. Außerdem bieten wir unseren Mitarbeitern über eine Plattform auch jede Menge Corporate Benefits an.
If your compensation planning software is too rigid to deploy winning incentive strategies, it’s time to find an adaptable solution.
Compensation Planning
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Innsbruck, TIRL
Full Time