Job Posting for People & Culture Partner:in at STRABAG
Aufgaben
Du steuerst den Recruitingprozess (inkl. Vertragserstellung) von technischem und kaufmännischem Personal (intern/extern) und verantwortest eine positive Candidate/Onboarding Experience
Du unterstützt Führungskräfte bei der Mitarbeiterentwicklung und bist erste Ansprechperson für Potenzial Management, Mitarbeitergespräche/Entwicklungspläne, Coaching, Mitarbeiteraustritt
Du berichtest direkt an die Direktionsleitung und steuerst die Ausarbeitung und Umsetzung der P&C/HR- Ziele der Direktion
Du bist vertraut mit den relevanten Personalkennzahlen und unterstützt Führungskräfte bei der Interpretation und Maßnahmenableitung
Du bist für das Employer Branding verantwortlich, setzt Personalmarketingmaßnahmen um und nimmst an Recruiting-Veranstaltungen teil
Qualifikationen
Du hast ein abgeschlossenes FH- oder Universitätsstudium oder eine vergleichbare Qualifikation
Du hast einige Jahre Berufserfahrung im People & Culture/HR-Bereich und hast idealerweise Erfahrung in einem Konzernumfeld
Du bist flexibel, Kommunikation ist deine Stärke und du zeigst hohe Eigenverantwortung
Du verfügst über hohe soziale Kompetenz und bist motiviert neue Herausforderungen anzunehmen
Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse sowie Reisebereitschaft innerhalb Österreichs für gelegentliche Arbeitsreisen ins angrenzende Ausland runden dein Profil ab
Wir bieten
Es erwarten dich anspruchsvolle Aufgaben in einem dynamischen Team mit kreativem Arbeitsumfeld und viel Gestaltungsspielraum sowie Eigenverantwortung. Außerdem werden Wertschätzung, Kommunikation auf Augenhöhe sowie persönliche Entwicklungsmöglichkeiten bei uns groß geschrieben. Du wirkst bei spannenden, innovativen sowie herausfordernden Konzernprojekten im Recruiting und Onboarding im agilen Umfeld mit. Profitiere von den vielfältigen Erfahrungen eines weltweit tätigen Konzerns und gestalte mit uns gemeinsam die Zukunft von morgen. Für diese Position ist ein Jahresbruttobezug ab 56.000 EUR vorgesehen, darüber hinaus bieten wir eine marktkonforme Überzahlung abhängig von Qualifikation und Erfahrung. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
If your compensation planning software is too rigid to deploy winning incentive strategies, it’s time to find an adaptable solution.
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