Job Posting for Mitarbeiter Vertriebscontrolling und Provisionsmanagement (w|m|d) at Wiener Städtische
Die WIENER STÄDTISCHE Versicherung AG Vienna Insurance Group zählt seit Jahren zu den führenden Versicherungsunternehmen am Markt. Wir verstehen Versicherung als Dienstleistung und bieten innovativen, hochwertigen Versicherungsschutz. Bei der Gestaltung unserer Produkte setzen wir auf Flexibilität in Verbindung mit größtmöglicher Sicherheit.
Frauen sind ein unverzichtbarer Teil unseres Erfolges und unserer Unternehmenskultur, deshalb begrüßen wir besonders Bewerbungen von Frauen.
Aufgaben
Erstellung von Soll-/Ist-Vergleichen und Durchführung von Abweichungsanalysen
Erstellung von Hochrechnungen und Potentialdarstellungen zur strategischen Entscheidungsfindung
Entwicklung und Pflege von Berichten und Analysen zur Kosten- und Leistungsrechnung
Unterstützung bei der Weiterentwicklung des Berichtswesens in Zusammenarbeit mit anderen Fachabteilungen
Interpretation von Ergebnissen und Erarbeitung von Lösungsvorschlägen zur Verbesserung der Performance
Anforderungen
fundierte Kenntnisse in der Kostenrechnung
Erfahrung in der Durchführung von Soll-/Ist-Vergleichen und Hochrechnungen
Fähigkeit zur Erstellung von Potentialdarstellungen und Ableitung von Optimierungsmöglichkeiten
Marktkenntnisse
sehr gute Kenntnisse in SAP (Module CO, BW) & MS Office
Erfahrung mit digitalen Controllinginstrumenten
ausgeprägtes analytisches Denkvermögen
starke Kommunikationsfähigkeit und Teamgeist
Angebot
ein vielseitiger, verantwortungsvoller Aufgabenbereich & ein moderner Arbeitsplatz
wir bieten flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit im Homeoffice zu arbeiten
wir fördern Ihre fachliche sowie persönliche Weiterentwicklung und bieten attraktive Entwicklungschancen in unserem Unternehmen
wir unterstützen Sie vom ersten Tag an mit Sozialleistungen und zahlreichen Benefits
Dienstort: Feldkirch
Stundenausmaß: Vollzeit
Start: Ab sofort
Gehalt: Das kollektivvertragliche Mindestentgelt für die ausgeschriebene Position beträgt € 45.481,80 brutto jährlich, sowie diverse Sozialleistungen. Je nach Erfahrung und Berufsausbildung besteht die Bereitschaft zur Überzahlung.
If your compensation planning software is too rigid to deploy winning incentive strategies, it’s time to find an adaptable solution.
Compensation Planning
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