Job Posting for Lean Manager (m/w/d) at Zumtobel Lighting GmbH, Austria
In dieser Funktion sind Sie der Treiber für die werksübergreifende Weiterentwicklung und Verbesserung von Abläufen und Prozessen.
Mit Ihrem Expertenwissen stehen Sie den Kolleginnen und Kollegen auf allen Hierarchieebenen mit Rat und Tat zur Seite.
Sie führen Kaizen-Workshops mit den gängigen Methoden und Werkzeugen, wie z.B. Wertstromanalyse, PDCA, SMED, 5S etc. durch.
Sie schulen die Mitarbeiter/innen in den einzelnen Fertigungsbereichen und führen auch regelmäßig Audits durch.
Ihr Profil
Sie verfügen über eine abgeschlossene technische Ausbildung (Lehre, HTL, FH/Universität,…) und mehrjährige Berufserfahrung im industriellen Umfeld.
Idealerweise haben Sie eine Lean Six Sigma Black Belt – Ausbildung, gerne überzeugen Sie uns aber auch mit einer Green Belt – Ausbildung und entsprechend Praxiserfahrung.
Sie können gut mit Menschen, reagieren offen und flexibel, lieben es interdisziplinär zusammen zu arbeiten und überzeugen durch ihre analytischen Fähigkeiten.
Die Zumtobel Group: ein Unternehmen mit vielen Benefits
Erfolgreicher, internationaler Konzern mit familiärer DNA.
Abwechslungsreiches Aufgabengebiet mit Eigenverantwortung.
Zahlreiche Möglichkeiten zur Weiterentwicklung in einem innovativen und bestärkendem Unternehmen.
Großartiges Team, dass Ihnen in jeder Situation den Rücken stärkt.
Individuelle Optionen, um eine gesunde Work-Life-Balance sicherzustellen.
Umfassende Vergünstigungen für unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.
Das klingt für Sie nach einer reizvollen Aufgabe? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung!
Gesetzlich verpflichtender Hinweis: Basierend auf dem kollektivvertraglich vorgeschriebenen Mindestgehalt (bei 38,5 Wochenstunden) orientiert sich das tatsächliche Gehalt für diese Position an der beruflichen Qualifikation und Erfahrung. Wir bei der Zumtobel Group verstehen nicht nur die Kraft des Sichtbaren, sondern auch des Unsichtbaren. So wie das Licht ist Diversität nicht greifbar, sie ist jedoch wahrnehmbar. Wir schätzen die Einzigartigkeit jedes Menschen und sehen darin einen Innovationstreiber. Qualifizierte Bewerberinnen und Bewerber werden unabhängig von z.B.: Herkunft, Hautfarbe, Geschlecht, Religion, Alter, sexueller Ausrichtung, Geschlechtsidentität/-ausdruck oder Behinderung berücksichtigt.
If your compensation planning software is too rigid to deploy winning incentive strategies, it’s time to find an adaptable solution.
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