Job Posting for VERTRIEB IM AUSSENDIENST (M/W/D) at ÖWD Österreichischer Wachdienst
MEIN TÄTIGKEITSFELD:
Als Vertriebsmitarbeiter sind Sie für die Neukundenakquise im Bereich Sicherheitsdienstleistungen in der Region Oberösterreich & Salzburg zuständig.
Sie analysieren den Markt, um potenzielle Neukunden zu identifizieren.
Sie bauen neue Geschäftsbeziehungen im B2B-Bereich auf und bilden sich ihr eigenes Netzwerk, um neue Vertriebskanäle zu erschließen.
Sie analysieren regelmäßig die Kundenbedürfnisse, um gemeinsam mit Kolleg*innen optimale Sicherheitslösungen auszuarbeiten und aktiv anbieten zu können.
Sie steuern Ihre Vertriebsaktivitäten selbstständig und stellen sicher, dass Umsatzziele erreicht werden.
Die selbstständige Bearbeitung von Kundenanfragen, von der Vertragsverhandlung bis hin zum Vertragsabschluss sind maßgeblich für Ihren persönlichen Erfolg.
Familienunternehmen seit 1906
ÖWD BENEFITS:
Zentrale Lage
Flexibles Gleitzeitmodell
Teamspirit Familienunternehmen
Firmenwagen mit Privatnutzung
Flache Hierarchien & kurze Entscheidungswege
Kaffee & Tee
Firmenlaptop und Handy
Sinnstiftende Tätigkeit
Krisensicherer Arbeitsplatz
4 Tage Woche möglich
DAS ERWARTET SIE:
Wir bieten Ihnen ein interessantes und vielseitiges Aufgabengebiet in einem erfolgreichen Familienunternehmen sowie eine gründliche Einarbeitung. Für diese Position liegt das Jahresgehalt bei € 60.000,00 brutto (Grundgehalt Variabler Anteil 60% 40%) mit einer möglichen Überzahlung bei entsprechender Qualifikation. Sie erhalten einen Dienstwagen mit Privatnutzung, Laptop sowie ein Firmenhandy.
DAS BRINGE ICH MIT:
Mit Ihrer vertriebsaffinen Art fällt es Ihnen leicht, Menschen zu überzeugen.
Ein vorhandenes Netzwerk, idealerweise im Industriebereich ist von Vorteil.
Herausforderungen reizen Sie: Sie haben keine Angst vor dem Sprung ins kalte Wasser und probieren gerne Neues aus.
Sie sind kommunikationsstark und können sich an unterschiedliche Gesprächspartner*innen anpassen.
Sie sind ein Teamplayer und gerne auch in anderen Bundesländern unterwegs.
If your compensation planning software is too rigid to deploy winning incentive strategies, it’s time to find an adaptable solution.
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