HR-businesspartner

Travailler chez Mensura et Certimed : ensemble, nous misons sur les bénéfices du bien-être

Enchantés de faire votre connaissance !

Travailler comme HR Business Partner chez Mensura et Certime

dRéaliser notre ambition ? Vous en êtes capable. Nous recherchons deux HR Business Partners capables de faire la différence

En tant que HR Business Partner, vous êtes le lien stratégique entre RH et le management. En collaboration avec les managers, vous veuillez à ce que les politiques et processus RH soient mis en œuvre.

Vous contribuez aux stratégies et projets RH visant à renforcer notre culture d’entreprise et à optimiser la performance et le bien-être de nos collaborateurs.

Vous rapportez directement au HR Director et collaborez étroitement avec un(e) autre HR Business Partner ainsi qu’avec des collègues spécialisés dans différents domaines RH (HRIS & Employee Services, Change Management, Talent Development & Talent Acquisition).

Vos responsabilités en tant que HR Business Partner

• Travailler en partenariat avec le management pour mettre en place et suivre les politiques et processus RH. Une approche pragmatique et une boucle de feedback efficace entre le management et les experts RH sont essentielles.
• Accompagner et coacher les managers dans l’implémentation et le suivi des politiques RH, des processus et des changements organisationnels.
• Analyser les données RH afin d’identifier des tendances et de formuler des recommandations stratégiques aux managers et aux experts RH.
• Favoriser une culture d’entreprise inclusive où les collaborateurs sont engagés, performants et épanouis.
• Agir en tant que point de contact et coacher les managers sur les questions RH telles que l’employabilité durable, la gestion des performances, le développement de carrière, l’engagement et la dynamique d’équipe. Gérer les dossiers individuels (rémunération, suivi des performances, développement) tout en renforçant les compétences des managers et en assurant le lien avec les différents domaines RH.
• Diriger ou participer activement à des projets RH, comme les programmes de développement, les parcours de leadership et les initiatives de formation & bien-être.
• Travailler sur une gestion durable des talents.
• Optimiser les processus RH et contribuer à une organisation RH efficace.

Ce que vous apportez

• De préférence, au moins 5 ans d'expérience dans une fonction RH généraliste.
• Capable de traduire les stratégies RH en actions concrètes alignées sur les objectifs de l'organisation. Vous avez également une approche pragmatique et axée sur des solutions concrètes.
• Capable d'établir des relations de confiance et d'agir en tant que sparring-partner pour les managers, en formulant des recommandations convaincantes.
• Compétence dans la collecte et l’interprétation des données, avec la capacité de les transformer en insights RH exploitables.
• Expérience dans l’accompagnement des managers lors d’entretiens difficiles et de processus de changement.
• Orienté(e) résultats, avec un respect des engagements et des délais fixés.
• Excellentes compétences en communication orale et écrite en néerlandais et en français.
• Vous travaillez depuis les différents bureaux régionaux de Mensura.
• Vos valeurs personnelles correspondent aux nôtres : esprit d’entreprise, fiabilité, passion, transparence et apprentissage continu.

Ce que vous recevez chez Mensura

✅ Un job varié. Bienvenue dans une organisation qui prend soin de vous, de votre croissance, de votre développement et de votre avenir.

✅ Un salaire attractif, accompagné d’une assurance groupe et hospitalisation, d’une voiture de société, d’un smartphone, de chèques-repas et d’éco-chèques.

✅ 20 jours de congé légaux 3 jours fériés extralégaux chez Mensura.

✅ 12 ou 18 jours ADV, à choisir chaque année en fonction de votre régime de travail (38h/40h ou 37h/40h).

✅ La possibilité de télétravailler 2 jours par semaine.

✅ Une culture d’entreprise axée sur l’innovation : nous investissons dans les nouvelles technologies, collaborons avec des start-ups et participons à la recherche académique.

✅ Une écoute attentive à vos attentes. Nous accordons une grande importance au bien-être de nos collaborateurs, tant physique que mental, avec un large éventail de défis sportifs, d’études sur la vitalité et de soutien psychosocial.

Envie de rejoindre notre équipe ?

Envoyez-nous votre CV et votre lettre de motivation au plus tard le 4 mai 2025 via notre site web.

Et ensuite ?

Vous êtes sélectionné(e) pour un entretien ?

1) Vous recevrez une invitation pour un échange avec Sigrid, notre Directrice RH.

2) Si cette première rencontre est concluante, vous passerez un deuxième entretien avec Michel, notre Directeur Strategy Implementation.

3) Enfin, vous préparerez une étude de cas pratique que vous présenterez devant notre équipe. Après la présentation, nous discuterons de votre approche et de vos choix.

4) Tout est validé ? Félicitations, vous décrochez un contrat à durée indéterminée chez Mensura !

Des questions ?

Notre équipe Talent Acquisition se fera un plaisir d’y répondre : hr-recruitment@mensura.be