Responsable formation et développement

Parlons de votre future mission

En tant que Responsable Formation & Développement, vous avez la charge de la mise en œuvre et du suivi des actions de formation et de développement des compétences au sein de Safran Aéro Boosters. Avec votre équipe, vous avez pour objectif de contribuer à l’épanouissement des collaborateurs et à la montée en compétences de l’ensemble des équipes afin de répondre aux enjeux de performance et d’innovation de l’entreprise dans un secteur en forte évolution.

Vos missions sont de :

Piloter la stratégie de formation et de développement des compétences :

• Analyser les besoins en formation et développement des collaborateurs en lien avec les managers et les directions fonctionnelles
• Définir, élaborer et déployer des programmes de développement des compétences (techniques, comportementales, managériales) adaptés aux axes stratégiques de SAB

Gestion d’équipe et du budget « formation »:

• Gérer une équipe de 5 personnes comprenant des chefs de projets et des gestionnaires de formation
• Elaborer et gérer le budget de la formation, en veillant à son optimisation
• Sélectionner et négocier avec les prestataires externes et assurer la qualité des formations proposées

Suivi, évaluation et amélioration continue

• Assurer le suivi et l’évaluation des actions de formation, mesurer leur impact sur la performance des collaborateurs et sur les objectifs de l’entreprise
• Proposer des améliorations continues en fonction des retours d’expérience des collaborateurs et des évolutions du marché
• Assurer le reporting nécessaire vers le groupe Safran.

Gestion de projets transverses :

• Développer et mettre en œuvre le programme d’accueil et d’intégration des nouveaux arrivés en lien avec les autres secteurs des Ressources humaines
• Contribuer à l’animation de la culture d’entreprise, notamment en ce qui concerne les valeurs d’engagement, de sécurité et d’excellence opérationnelle
• Capable de créer un réseau avec les différents acteurs de la formation en Belgique et dans le groupe Safran

Et si on parlait de vous ?

Vos compétences techniques :

• De formation universitaire ou expérience équivalente, vous avez de bonnes aptitudes dans la mise en place et l’exécution d’un plan opérationnel et au suivi budgétaire de celui-ci
• Vous avez une expérience de minimum 5 ans dans une fonction similaire
• Vous avez un intérêt pour la formation et le développement humain
• Vous avez envie de connaître l’environnement socio-économique de l’entreprise et son fonctionnement
• La connaissance du cadre législatif de la formation ainsi que les mesures spécifiques est un atout ou devra faire partie des connaissances à acquérir rapidement

Vos soft skills :

• Excellent relationnel : vous créez facilement et spontanément du lien avec des interlocuteurs aux horizons variés
• Pragmatisme & force de propositions : vous apportez des idées concrètes et mettez le nécessaire en œuvre pour en faire une réalité
• Leadership : vous savez comment gérer, fédérer et inspirer une équipe
• Amélioration continue : vous actualisez et développez continuellement vos connaissances

Quelques précisions

Ce que Safran Aero Boosters vous offre :

• Un contrat à durée indéterminée, à pourvoir dès que possible
• Un package salarial attractif comprenant de nombreux avantages extra-légaux : voiture de société, chèques-repas, double pécule, connexion internet à domicile ou abonnement smartphone, 13ème mois, CCT90, bonus individuel, assurances hospitalisation et groupe
• La possibilité de télétravailler 1 à 2 jours par semaine
• Un nombre de jours de congés important : 31j/an
• Un panel complet de formations continues à la fois techniques et humaines grâce à nos experts de terrain et Safran University
• Un « grand terrain de jeu » pour votre carrière, via la mobilité interne et la multitude de métiers techniques représentés
• Des activités annuelles telles que des clubs et challenges sportifs (padel, vélo, karting, plongée, course à pieds, mini foot…)
• Des services supplémentaires (repassage, paniers de producteurs locaux, don de sang, bibliobus…)
• Un accès aisé (grand parking, arrêt de bus et navette depuis la gare de train, bornes de recharge, local à vélo)

Comment se passe la suite ?

• Vous postulez car vous pensez être la personne idéale pour cette fonction !
• Vous serez rapidement recontacté e par Gwenaelle, pour un rapide échange téléphonique qui aboutira ensuite vers un entretien si votre profil correspond au poste proposé.
• Vous avez ensuite un entretien avec le directeur des ressources humaines, @Joseph Geuzaine ainsi qu’avec votre collègue @Aurélie Humblet, HRBP au sein de Safran Aéro Boosters.
• Ça colle entre vous et Safran Aero Boosters ? Vous recevez une proposition salariale