Job Posting for Electromécanicien at Synergie Belgium
Quel est le contenu de l'emploi ?
Pour notre partenaire, une société active dans la tuyauterie et la maintenance industrielle, nous recherchons des électromécaniciens :
Votre mission :
Assurer la surveillance physique d'un Process de production automatisé ainsi que l'entretien et le dépannage courant des organes mécaniques, électriques industriels : moteurs et câblages, bandes transporteuses, roulements, capteurs, instrumentation, etc.
Analyser et interpréter les données recueillies sur site.
Assurer la maintenance préventive des éléments du Process en accord avec les responsables hiérarchiques et le planning d'intervention défini.
Assurer le nettoyage des équipements dans le cadre des maintenances préventives, curatives et correctives, tels que tour de refroidissement, échangeur, filtres, pompes et autres équipements existants.
Rédiger des rapports de contrôle du Process et reporter les interventions curatives et préventives effectuées lors de la prise de fonction.
Poser un diagnostic, analyser un dysfonctionnement ou une panne, et définir les causes exactes avant intervention.
Que cherchons-nous ?
Votre profil :
Formation A2 ou équivalente , à finalité Electromécanique, Électrotechnique, Électricien-Mécanicien- Automaticien a finalité industrielle ; Ou bénéficiant d'une formation qualifiante équivalente.
Expérience significative dans la fonction (entre 3-10 ans).
Connaissance pratique de l'anglais B1 minimum.
Véhicule personnel et Permis B
Capable de respecter des normes de confidentialité, de qualité, de sécurité et de productivité.
Esprit d'équipe, Rigueur, précision.
Clairvoyance et réactivité.
Ce que nous offrons
Notre partenaire offre une mission d’intérim en vue de CDI dans une entreprise grandissante, dynamique !
Salaire en fonction de votre expérience 8€ CR
Horaire à 3 pauses
primes de pauses
Période d’intérim puis CDI
Procédure de sollicitation
Intéressé? Postulez directement en nous envoyant votre CV à l'adresse : frameries@synergiejobs.be
If your compensation planning software is too rigid to deploy winning incentive strategies, it’s time to find an adaptable solution.
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