Un·e chargé·e de projets « égalité de genre / projet Delta »

• L’Université libre de Bruxelles est l’un des plus grands employeurs de la Région Bruxelles Capitale, avec plus de 6000 employé·es (hors Hôpital Erasme) et compte près de 38.000 étudiant·es. Ses principales missions sont l’enseignement, la recherche et le service à la communauté.
• L’ULB a établi une politique d’égalité de genre dans la carrière académique afin de lutter contre le phénomène du « tuyau percé », c’est-à-dire, la diminution de la proportion de femmes au fur et à mesure que l’on progresse dans ladite carrière (parcours qui inclut la réalisation des études universitaires, le doctorat et le(s) postdoctorat(s), l’obtention d’un poste académique stable et les promotions académiques). Cette politique vise aussi à lutter contre la sous-représentation des femmes dans certaines disciplines, notamment les STIM (science, technologie, ingénierie et mathématiques).
• Afin de renforcer les mesures de l'Université en la matière, l’ULB lance le « projet Delta ». Ce projet, co-financé par l’ULB, la Fédération Wallonie-Bruxelles et le Fonds Sakura pour les Générations Futures, vise à augmenter significativement le nombre de femmes qui passent avec succès et plus de sérénité la période entre le début du doctorat et le moment de s’inscrire dans une carrière académique stable. Le projet, porté par le Vice-rectorat à la carrière académique en charge de la diversité et du genre, sera coordonné et piloté par la personne ressource Genre et Diversité et supervisé par le comité de pilotage « Égalité de genre dans la carrière académique ». Il inclut un ensemble de mesures dans 4 axes de travail : équilibre travail-famille, prévention des biais de genre dans le recrutement scientifique et académique, valorisation et distribution équitable du travail universitaire dit « invisible » (‘academic housework’) et prévention du sexisme et du harcèlement sexuel. Le projet prête une attention particulière aux différences disciplinaires et à l’intersectionnalité. Il a une durée de 3 ans (date de début : avril 2025). Afin de soutenir l’implémentation des différentes actions de ce projet, l’ULB recrute un chargé ou une chargée de projets à temps plein. Ce poste nécessite une disponibilité immédiate pour une prise de fonction rapide.

• Participer aux réunions de l’équipe projet
• Participer aux réunions du comité de pilotage
• Participer aux moments d’intervision organisés par le Fonds Sakura (en anglais)

• Réaliser des sondages et des entretiens avec les différentes parties prenantes
• Réaliser des « benchmarks » de bonnes pratiques
• Planifier, faciliter, exécuter et/ou assurer le suivi des différentes étapes pour la mise en œuvre des actions du projet et apporter les adaptations nécessaires
• Organiser et dynamiser des réunions pour l’implémentation d’actions
• Participer au monitorage et à l’évaluation des actions à l’aide des outils de suivi et de monitorage du projet
• Rédiger des rapports d’évaluation, des notes de synthèse, des avis et des comptes rendus des réunions

• Rédiger des textes sur le projet pour les différents canaux de communication de l’Université (emails, page web, actualités, réseaux sociaux et/ou newsletters)
• Élaboration de matériels de communication sur le projet (présentations, brochures, affiches, etc.)
• Participer à l’organisation d’événements

Profil :

• Être titulaire d’un master reconnu par la FWB en sciences humaines et sociales (de préférence)
• Avoir une formation ou une expérience professionnelle dans le domaine des politiques d’égalité de genre
• Expérience de minimum 3 ans en gestion de projets
• Les personnes possédant un diplôme étranger et/ou ayant une équivalence de la Communauté flamande, devront obtenir une équivalence de leur diplôme par la Fédération Wallonie Bruxelles : (Accueil - Diplômes de l'Enseignement Supérieur)

Connaissances et compétences générales et spécifiques au métier :

• Bonne connaissance des questions d’égalité de genre et d’intersectionnalité
• Capacité à gérer des projets (méthodologie, budgets, priorisation et échéances, animation de réunions, etc.)
• Bonnes compétences analytiques
• Bonne capacité d’expression écrite et orale
• Sens de l’initiative
• Sens du relationnel et capacité de travailler en équipe
• Orientation « solution »
• Maitrise du français (niveau C1)
• Maitrise de l’anglais (niveau B2)

• Bonne connaissance du milieu universitaire et des carrières académiques et scientifiques.
• Bonne maitrise d’outils informatiques : Office 365, outils de design et communication visuelle (ex. Canva, Genial.ly) et outils pour la gestion des projets (ex. Trello, Jira).

• Un cadre de travail agréable et convivial au sein d'une institution avec des valeurs sociétales fortes
• Un environnement de travail dynamique sur des campus verdoyants et faciles d’accès, au cœur de la capitale de l'Europe
• Des avantages extra légaux (régime de congés attrayant, possibilité d'affiliation à une assurance hospitalisation, pension complémentaire, intervention dans les frais de déplacement…)
• L’accès à une formation permanente
• Télétravail possible (2jours/semaines après 3 mois de prestations - à aménager selon les impératifs du service.)
• Des restaurants universitaires éthiques et durables
• Un accès privilégié aux bibliothèques, à la culture et aux infrastructures sportives

Politique d'égalité des chances :

Aménagements raisonnables de la procédure de sélection :