Agent(e) de la gestion du personnel – Service aux cadres
Mandat temporaire: minimum 2 ans
QUI SOMMES-NOUS ?
La direction des ressources humaines et affaires juridiques du CHUM se divise en plusieurs services. Le Service aux cadres est responsable du recrutement, du développement et de la coordination de plusieurs programmes destinés aux gestionnaires de tout l’établissement. La personne recherchée agit sous la supervision du chef de service aux cadres et l'ensemble des membres de l’équipe du service aux cadres.
SOMMAIRE DU MANDAT
Vous serez appelé à contribuer aux différents domaines du service aux cadres. Vous aurez notamment le mandat de collaborer à la révision et mise à jour en continu du programme de développement des cadres et l'élaboration d'un programme de fidélisation et expérience gestionnaire. Vous serez aussi appelé à participer aux diverses autres activités du service aux cadres telle que la dotation.
En accord avec les priorités organisationnelles et en étroite collaboration avec les différents partenaires, vous contribuerez à l’actualisation et à l’harmonisation des différentes pratiques et procédures internes du CHUM.
Vous offrirez, accompagnement et soutien aux gestionnaires à l’aide de différentes méthodes agiles, des outils et des indicateurs pertinents en matière de développement des personnes.
Le travail d'équipe, la communication bidirectionnelle, la maîtrise de l’ensemble du processus de dotation des postes d'encadrement et la gestion de programmes de développement sont les éléments essentiels de votre rôle au quotidien. Tout au long de votre parcours, vous pourrez parfaire et développer vos habiletés et vos compétences sur les différentes facettes des activités de votre service.
AU QUOTIDIEN VOUS :
- Contribuerez à l’actualisation des activités ressources humaines pour le personnel d’encadrement (appréciation de la contribution, gestion des périodes de probation, programme de relève des cadres et programme de reconnaissance);
- Soutiendrez l'élaboration et la coordination de programmes novateurs en matière de fidélisation et expérience employé, ainsi qu'en matière de développement des compétences;
- Serez responsable de divers processus de dotation du personnel d’encadrement (la détermination du profil recherché, l’élaboration des outils de sélection, l’analyse des candidatures, la passation des entrevues de sélection, la vérification des références et l’accueil du nouveau cadre.);
- Offrirez un soutien et une expertise-conseil au personnel d’encadrement.
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