Coordonnateur de projet SIRH

Coordonnateur de projet du Système d'information sur les ressources humaines (SIRH)



Date de début: Immédiate, dès que possible, rôle temporaire de 8 mois, d'avril à novembre

Ce poste est un nouveau rôle temporaire de 8 mois, d'avril à novembre, au sein de l'équipe Talent & Culture. Relevant de Ben Chung, Directeur de l'acquisition de talents, la mission du Coordonnateur de projet SIRH est de jouer un rôle central dans la mise en œuvre de notre nouveau SIRH, en assurant une transition en douceur et en permettant à nos équipes internes d'exploiter une technologie RH de pointe pour bâtir une organisation de classe mondiale.

Vos responsabilités incluront :

• Coordonner la mise en œuvre du SIRH, y compris les échéanciers du projet, les ressources et les activités
• Aider à l'évaluation des indicateurs de performance du SIRH et résoudre les problèmes d'application
• Documenter les processus, identifier les préoccupations de Talent & Culture, et compiler des rapports d'analyse de données
• Soutenir les initiatives de migration de données, de tests du système et d'adoption par les utilisateurs
• Collaborer avec les équipes internes et les fournisseurs externes pour assurer une exécution fluide du projet
• Mener des formations, y compris l'élaboration de procédures, de lignes directrices et de documentation pour les utilisateurs
  
  

Nous aimerions beaucoup vous rencontrer si vous possédez :

• Un baccalauréat dans n'importe quel domaine (gestion de projet, RH, TI ou administration des affaires de préférence)
• Des cours ou une certification en gestion de projet (un atout)
• De solides compétences organisationnelles avec un bon sens du détail
• Une mentalité axée sur la technologie avec un vif désir d'apprendre et d'explorer de nouveaux systèmes
• D'excellentes compétences en communication et en relations interpersonnelles
• La capacité de gérer efficacement plusieurs tâches et priorités
• De l'expérience dans la documentation des processus et la réalisation de tests de système (un atout)
• Démontrer une capacité à coordonner des projets
  
  

Si vous avez des questions, n'hésitez pas à contacter le gestionnaire responsable du recrutement.

Nous vous acceptons comme vous êtes. En tant qu'employeur soucieux de l'égalité des chances, Dialogue s'engage à créer un lieu de travail diversifié et inclusif pour tout le monde. Les personnes qualifiées qui poseront leur candidature seront considérées sans égard à la citoyenneté, l'origine ethnique, la race, la couleur, la religion, le sexe, l'identité ou l'expression sexuelle, l'orientation sexuelle, le handicap, l'âge ou le statut de vétéran. Les personnes qui ont besoin d'aménagements spéciaux sont invitées à nous écrire à l'adresse accessibility@dialogue.co.