Titre à l'interne*:
Chef(fe) Centre d'excellence I (télécommunication)
Adresse:
1500, boul. Robert-Bourassa
Horaire de travail:
5 jours
Fin d'affichage:
15/02/2024
- Le titre du poste affiché peut être différent de celui indiqué à la rubrique «Titre interne» pour faciliter la recherche d'emploi avec un titre utilisé sur le marché.
Qui nous sommes
Nous sommes fiers de produire une énergie propre et renouvelable depuis 1944. Notre vision est de mobiliser la force collective du Québec pour accélérer la transition énergétique, stimuler l’économie et bâtir un avenir durable.
Travailler avec nous, c’est propulser votre carrière auprès de gens engagés et toujours prêts à innover pour relever nos défis ambitieux. Parce que notre monde change le monde !
Votre mission
Hydro-Québec est à l’avant-garde en matière de technologies et d’innovation. Venez contribuer à notre centre d'excellence afin d'être responsable du développement des compétences des ressources assurant la livraison des projets télécoms et du contrôle administratif de cette équipe. Vous allez bâtir et maximiser les aptitudes, capacités, qualification, savoir-faire et habiletés d'une équipe.
Vos principales activités au quotidien
- Gère l'ensemble des activités de son centre de compétences en fonction de 2 axes fondamentaux: la capacité et les
compétences.
- Gère des équipes composées de spécialistes de différents niveaux (A, B, C, D).
- En collaboration avec la Gouvernance TIC, est responsable de l'évolution des pratiques et des compétences sous sa
responsabilité, de leur maintien et de leur conservation.
- S'assure que les pratiques, les méthodologies et les référentiels dans ses domaines d'expertise soient et utilisés et
maîtrisées.
- Assure le développement de ses ressources afin que l'entreprise détienne en tout temps les savoirs et savoir-faire à la
fine pointe des domaines d'expertises nécessaires à la réalisation des produits TIC.
- Planifie, acquiers, oriente et développe les compétences (génériques, spécifiques et comportementales) de son équipe
selon les pratiques définies par la Gouvernance TIC.
- Détermine les cibles de performance de son équipe et encadre l'atteinte de celles-ci.
Collabore avec le chef Produits TIC à l'évaluation de la performance des employés de son unité participant à la livraison
des produits.
- En collaboration avec les unités de livraison, s'assure de l'affectation optimale des ressources sous sa responsabilité
selon la bonne adéquation des compétences et du contenu de réalisation.
- Met en place des processus d'interaction et de partage des connaissances parmi les employés des différentes cellules.
S'assure de la gestion, de l'intégration et du transfert d'expertise des partenaires externes en fonction des
compétences et de la capacité requises.
- En collaboration avec la gouvernance TIC, assure une vigie interne et externe sur un horizon court et moyen terme dans
son domaine d'expertise.
Exigences
- Détenir un diplôme universitaire de premier cycle (BAC) en technologies de l'information, en administration ou dans un domaine connexe.
- Posséder un minimum de 3 ans d'expérience démontrée en gestion de personnel.
- Posséder 6 à 9 ans d'expérience en gestion de projet.
Compétences et connaissances reliées au poste
- Posséder une très bonne expérience dans des environnements utilisant la méthodologie Agile.
- Avoir une connaissance dans la définition et dans la mise en place de pratiques en gestion de projets.
- ( ATOUT) Avoir une connaissance dans le domaine des télécommunications.
- En plus de maîtriser les compétences attendues de tous les employés d'Hydro-Québec :
- Travaille en équipe
- Agit avec ouverture et bienveillance
- Agile et orienté vers les résultats
- S'engage dans l'évolution
- Le candidat devra démontrer les comportements et les habiletés lui permettant d’assumer pleinement son rôle de leader :
- Aligne sur les enjeux importants
- Responsabilise ses employés
- Agit en leader d'équipe
- Agit en leader de changement
- Avoir une connaissance de la langue française appropriée à la fonction.
Particularités inhérentes
La personne retenue:
- Consent à passer une évaluation de compétences, si requis.
Votre future équipe
Gestionnaire: Il est passionné en Telecom ayant à cœur les relations humaines; orienté sur les résultats, la stratégie, les processus et le développement des compétences menant au succès.
Équipe: L'équipe comporte plus de 25 passionnés livrant les projets Telecoms. La structure est matricielle, encadrée par un un chef de projet.
Accomplissements: ta contribution au succès est stratégique pour livrer nos projets Télécoms; tout en s'appuyant sur les dernières technologies et outils, tu seras en mesure de faire grandir ton équipe au quotidien.
Ce que nous offrons
- Un environnement stimulant qui permet de se développer et des possibilités de carrière à la hauteur de son talent
- Une rémunération concurrentielle et un régime de retraite parmi les plus généreux du marché
- Un horaire de travail qui encourage un équilibre entre la vie professionnelle et la vie personnelle
- Des conditions de travail avantageuses, incluant quatre semaines de vacances et la possibilité de se prévaloir d’un congé autofinancé
- Une gamme complète de programmes d’assurance maladie, vie et salaire
- Un programme de télétravail hybride et flexible selon la nature du travail
Égalité des chances
À Hydro-Québec, l’inclusion est l’une de nos valeurs fondamentales. Nous travaillons chaque jour à mettre de l’avant une culture d’entreprise qui donne à chacun et à chacune l’occasion de se réaliser et d’atteindre son plein potentiel. Par l’entremise de notre programme d'accès à l’égalité en emploi, nous encourageons toute personne qualifiée à présenter sa candidature, et à mentionner, le cas échéant, son appartenance à l’un et l’autre des groupes suivants : femmes, minorités visibles, minorités ethniques, communautés autochtones et personnes en situation de handicap. Hydro-Québec adopte une définition large et inclusive de la diversité qui va au-delà des lois applicables et qui inclut les personnes issues de la diversité sexuelle et de la pluralité des genres.
Des mesures d’accommodement peuvent être offertes aux personnes en situation de handicap afin d’optimiser leur recrutement.
Conformément à la norme Vérification de la fiabilité et de l'intégrité des personnes d’Hydro-Québec (HQ-SC-N-1001), la personne retenue fera l’objet de vérifications correspondant au niveau auquel l'emploi est assujetti. Notre fournisseur Mintz Vérifications mondiales effectuera ces vérifications.
Demo
La Tuque, QC
Full Time