Situé à Gatineau, L'Arche Outaouais est une communauté harmonieuse composée de trois foyers et un atelier de travail. Depuis presque 50 ans, elle ouvre ses portes aux personnes vivant avec une déficience intellectuelle ainsi qu'à leur entourage. En s'inspirant du modèle de leadership de service de L’Arche Canada, la vie commune à L'Arche est fondée sur des valeurs essentielles telles que l'accueil inconditionnel, la dignité humaine et le respect des différences. Les 30 communautés de L'Arche à travers le Canada collaborent pour créer une société plus humaine et équitable, où les talents de chacun sont reconnus et célébrés.
Description du rôle
Le coordonnateur/trice des ressources humaines est un membre de l'équipe de direction l’organisme, responsable du recrutement, de l'embauche, de l'intégration et du développement continu de tous les employés, stagiaires et bénévoles. Le coordonnateur/trice des ressources humaines travaille en partenariat avec les responsables de foyer et d’atelier pour assurer la formation et le développement des employés ainsi que le soutien à ces derniers afin que l'identité et la mission de L'Arche, le modèle de leadership du service, les politiques et les normes gouvernementales en vigueur soient mis en œuvre de façon appropriée. Le coordonnateur/trice des ressources humaines forme et soutient directement le développement des employés dans leur travail avec les responsables de foyer et de programme et leurs collègues afin qu'ils bâtissent des foyers et des programmes conformes aux valeurs fondamentales de L'Arche, ce qui se traduit par des soins de haute qualité aux personnes ayant une déficience intellectuelle.
Lieu de travail
L’Arche Outaouais comprend actuellement 3 foyers et 1 atelier de travail, où des personnes ayant une déficience intellectuelle vivent en commun. Nos bureaux et la salle communautaire sont situés à Gatineau, secteur Hull, où nous nous rassemblons pour les réunions et les rencontres communautaires. Type de travail hybride.
Tâches et responsabilités principales
- Est chargé de la sélection et de l'embauche d'assistants canadiens et étrangers conformément aux politiques et procédures, lois et règlements de L'Arche Canada et de Citoyenneté et Immigration Canada.
- S'assure que tous les nouveaux employés, assistants et bénévoles soient accueillis et bien intégrés dans le foyer ou le programme et leur enseigne comment bâtir des environnements chaleureux, accueillants et confortables dans les environnements de foyer, d’atelier ou de bureau.
- S'assure que des bilans annuels et autres processus de soutien sont en place et efficaces, soutient les équipes dans leurs défis et réalisations.
- Encourage, forme et soutiens les employés dans l’organisation et la réalisation de célébrations et moments communautaires et les aide à comprendre et à maintenir les traditions dans les foyers et programmes.
- Planifie, soutiens et facilite un horaire régulier de formation et d'acquisition de compétences, offre une formation pertinente et de haute qualité afin de répondre aux besoins d'apprentissage et d'offrir une prise en charge empreinte de respect et de dignité des membres ayant une déficience intellectuelle, veille à ce que les assistants connaissent bien leur rôle et reçoivent la formation nécessaire en temps opportun.
- Fait un suivi de la dynamique entre les employés et fournis un soutien et des ressources pour maintenir un climat positif et assurer une communication saine.
- Responsable de tous les aspects liés aux RH : avantages sociaux, gestion de la paie, examen et élaboration de politiques, dossiers du personnel.
- En collaboration avec le coordonnateur national du recrutement, est chargé du recrutement de candidats locaux dont le profil correspond aux postes vacants.
- Est un membre d'équipe efficace et collabore avec les coordonnateurs des assistants ailleurs au Canada pour échanger de meilleures pratiques.
- Soutient L'Arche à travers la fédération. Connaît les initiatives aux niveaux régional, national et international et transmets ces informations dans les foyers.
- Recherche des possibilités de croissance personnelle. Donne l'exemple de leadership et des valeurs de L'Arche.
- Coordonne avec l'équipe de direction et les responsables de foyer et de programme pour définir les horaires, les séances de formation et les ressources de soutien, le cas échéant. Compétences requises:
- Capacité à faire preuve de tolérance, d’ouverture et à savoir s’adapter, tant en ce qui a trait aux personnes qu’aux situations.
- Capacité à tolérer le stress et à faire preuve de contrôle de soi.
- Capacité à travailler en équipe ainsi qu’à mobiliser et développer les compétences des employés.
- Afficher une orientation clientèle et des résultats marqués.
- Excellentes compétences de communication verbale et écrite.
- Organiser, orchestrer et vérifier le travail avec précision et efficacité.
- Déceler et résoudre efficacement des problèmes de gestion en faisant preuve de discernement.
Qualifications et exigences du poste
- Diplôme ou certificat d'études postsecondaires, connaissances et/ou formation en pratiques des RH
- Expérience antérieure à L'Arche (assistant, membre du C.A., bénévole, etc.) ou l'équivalent, un atout.
- Maîtrise du français parlé et écrit. Aisance en anglais parlé et écrit seraient un atout.
- Contrôle d'antécédents judiciaires, y compris pour les secteurs vulnérables
- Capacité à résoudre des problèmes, à appuyer la recherche de solutions et à obtenir les ressources nécessaires
- Capacité à se déplacer, incluant s’il y a des besoins ou urgences en dehors des heures de bureau
- Connaissance des logiciels et systèmes informatiques en usage dans l’organisme.
Soumettre votre curriculum vitae accompagné d’une lettre détaillant votre motivation et vos qualifications à occuper ce poste. Faire parvenir par biais de ce système de recrutement avant le 16 février 2024.