Panagora Group is a U.S. small business that provides technical and advisory services related to monitoring, evaluating, and learning USAID/Colombia's strategy and activities. The Monitoring, Evaluation, and Learning Short-Term Activity (MELSA) provides monitoring support services: designing and implementing performance and impact evaluations, as well as other studies and assessments, supporting their use and dissemination, and developing collaboration, learning, and adapting initiatives.
USAID/Colombia is preparing to develop a new Country Development Cooperation Strategy (CDCS) for FY 2026-2030. To inform the new CDCS, USAID/Colombia is conducting the following analysis. In response to the 2023 Gender Equality and Women's Empowerment Policy and in compliance with ADS 201.3.2.9 and ADS 205, USAID/Colombia will conduct a Gender and Inclusion Analysis to provide a framework and baseline for effective integration of gender and inclusion concerns in its activities and to inform the Mission's decision-making related to these topics.
The Gender and Inclusive Development (GESI) Analysis aims to assess the barriers, gaps, disparities, issues, and constraints related to gender and other characteristics such as ethnicity, gender identity, sexual orientation, ability, migration status, and age that may lead to marginalization in USAD/Colombia-targeted areas. The Analysis will address the intersectional relationship between gender and other critical social and demographic factors. such as ethnicity, gender identity, sexual orientation, ability, migration status, and age. The Analysis will identify challenges, successes, and potentialities for improving gender integration and inclusion in USAID/Colombia-targeted areas. It will prioritize and justify which of these barriers should be addressed by the Mission. It will include recommendations on how USAID/Colombia can achieve greater gender and social integration through its CDCS and activities.
The consultant assuming the role of the expert in gender and inclusive development must possess extensive experience in conducting strategic analyses which integrate LGBTQI perspectives and which are aimed at informed decision-making, transforming societal norms, preventing gender-based violence, and promoting significant changes through the implementation of public policies. This experience should include designing, implementing, and evaluating policies and programs focused on critical areas such as rural development, human rights, peacebuilding, governance, the environment, and migrant populations. A deep understanding of the institutional and regulatory frameworks governing gender equity in Colombia is essential.
Additionally, the consultant must demonstrate a strong understanding and application of the intersectional perspective, integrating various dimensions of discrimination into public policy analyses. This includes, but is not limited to, considerations of disability status, ethnicity, gender identity, sexual orientation, and different stages of the life cycle.
The consultant must have advanced skills in identifying structural and contextual barriers that perpetuate gender and inclusion inequalities and other forms of discrimination and formulating strategic recommendations for mitigation. This involves analytical acumen and practical skills in implementing innovative and sustainable solutions and collaborating with diverse stakeholders, including local communities, civil society organizations, and governmental entities, among others.
Responsibilities:
- Conduct the collection of primary data and desk review. This includes initiating and coordinating qualitative and quantitative data collection methods.
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Design and apply qualitative tools during virtual interviews and fieldwork to collect in-depth data on gender and Inclusive Development issues.
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Analyze collected data to identify key trends, gaps, and opportunities related to gender equality and Inclusive Development.
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Draft sections of the final assessment report related to women's Inclusive Development and policies for persons with disabilities.
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Communicate findings effectively to diverse stakeholders, including policymakers, civil society organizations, and implementing partners.
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Participate in debriefs and presentations for USAID and other relevant stakeholders, providing clear and actionable insights based on the assessment findings.
Español
Panagora Group es una pequeña empresa estadounidense que presta servicios técnicos y de asesoramiento relacionados con el seguimiento, la evaluación y el aprendizaje de la estrategia y las actividades de USAID/Colombia. La Actividad de Monitoreo, Evaluación y Aprendizaje a Corto Plazo (MELSA) presta servicios de apoyo al monitoreo: diseño e implementación de evaluaciones de desempeño e impacto, así como de otros estudios y valoraciones, apoyo a su uso y difusión, y desarrollo de iniciativas de colaboración, aprendizaje y adaptación.
USAID/Colombia está preparando el desarrollo de una nueva Estrategia de Cooperación para el Desarrollo del País (CDCS) para los años 2026-2030. Para informar el nuevo CDCS, USAID/Colombia llevará a cabo un Análisis de Género y Desarrollo Inclusivo a nivel país. En respuesta a la política de Equidad de Género y Empoderamiento de las Mujeres de USAID (2023) y en cumplimiento con ADS 201.3.2.9 y ADS 205, USAID/Colombia realizará este estudio para proporcionar un marco y una línea base para la integración efectiva de preocupaciones de género e inclusión en sus actividades y para informar la toma de decisiones de la Misión en relación con esto asuntos.
El Análisis de Género e Inclusión tiene como objetivo evaluar las barreras, brechas, disparidades, problemas y restricciones relacionadas con el género y otras características que pueden llevar a la marginación en las áreas geográficas objetivo de USAID/Colombia. El análisis abordará la relación interseccional entre el género y otros factores sociales y demográficos críticos, como la etnicidad,la identidad de género,la orientación sexual, la discapacidad, el estatus migratorio y el ciclo de vida. El análisis identificará desafíos, fortalezas y potencialidades para mejorar la integración de género e inclusión en las áreas de trabajo de USAID/Colombia. Adicionalmente, priorizará y justificará cuáles de estas barreras deben ser abordadas por la Misión e incluirá recomendaciones sobre cómo USAID/Colombia puede lograr una mayor integración del enfoque de género y desarrollo incluyente en su CDCS y actividades.
La/el consultor que asuma el rol de experto en género y desarrollo inclusivo debe poseer una vasta experiencia en la integración del enfoque de género en análisis estratégicos, destinados a la toma de decisiones informadas y orientadas a transformar las normas de género, prevenir la violencia basada en género y fomentar cambios significativos a través de la implementación de políticas públicas. Esta experiencia debe abarcar el diseño, implementación y evaluación de políticas y programas enfocados en áreas críticas como el desarrollo rural, los derechos humanos, la construcción de paz, la gobernanza, el medio ambiente y la población migrante. Es esencial contar con un conocimiento profundo de los marcos normativos e institucionales que rigen la equidad de género en Colombia.
Adicionalmente, el consultor debe demostrar una sólida comprensión y aplicación de la perspectiva interseccional, integrando diversas dimensiones de discriminación en los análisis de políticas públicas. Esto incluye, pero no se limita a, la consideración de la situación de discapacidad, la etnicidad, la identidad de género, la orientación sexual y las diferentes etapas del ciclo vital. La capacidad para abordar estas intersecciones de manera holística es crucial para asegurar que las intervenciones sean inclusivas y equitativas. La persona que ocupe este rol deberá tener competencias avanzadas en la identificación de barreras estructurales y contextuales que perpetúan las desigualdades de género y otras formas de discriminación, así como en la formulación de recomendaciones estratégicas para su mitigación. Esto implica no solo capacidad analítica, sino también habilidades prácticas en la implementación de soluciones innovadoras y sostenibles, y en la colaboración con diversos actores estratégicos, incluyendo comunidades locales, organizaciones de la sociedad civil y entidades gubernamentales.
Responsabilidades:
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Realizar la recolección de datos primarios y revisión documental. Esto incluye iniciar y coordinar métodos de recolección de datos cualitativos y cuantitativos.
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Aplicar herramientas cualitativas durante las entrevistas virtuales para recolectar datos en profundidad, particularmente sobre temas de género y desarrollo inclusivo
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Analizar los datos recolectados para identificar tendencias clave, brechas y oportunidades relacionadas con la equidad de género y el desarrollo inclusivo.
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Redactar secciones del informe final relacionadas con el desarrollo inclusivo de las poblaciones priorizadas, entre ellas, las mujeres y la situación s para personas con discapacidad.
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Comunicar los hallazgos de manera efectiva a diversos actores, incluidos los responsables de políticas, las organizaciones de la sociedad civil y los socios implementadores.
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Participar en sesiones informativas y presentaciones para USAID y otros actores relevantes, proporcionando ideas claras y accionables basadas en los hallazgos del estudio.
Requirements
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Professional degree in a field relevant to the research objective (economics, public administration, political science, sociology, anthropology). Advanced studies in gender, development, or social policy are preferred.
- At least five (5) years of professional experience in gender and Inclusive Development, particularly in the context of women's empowerment and integration.
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Experience with public policy approaches for persons with disabilities.
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Proven experience in collecting, analyzing, and interpreting qualitative and quantitative data.
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Demonstrated experience working on projects related to gender equality and Inclusive Development, preferably within the context of international development organizations such as USAID.
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Knowledge of USAID's gender approach in programming, working on gender-based violence prevention, economic inclusion, and human rights defenders, among other topics.
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A track record of development, inclusion, and human rights publications, including research reports or academic papers.
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Familiarity with secondary or administrative data on gender and Inclusive Development issues in Colombia.
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Knowledge of and experience with policy frameworks and practices for persons with disabilities.
Note: all deliverables must adhere to Panagora's and USAID's format and style guides.
If you are interested in this position, it is mandatory that you upload your labor certificates and proof of education in the Attachment Information. Only candidates who have attached these documents will be reviewed.
No telephone inquiries, please. Finalists will be contacted. Only applicants who include the required application components will be considered.
Panagora Group is an equal opportunity employer and prohibits discrimination and harassment of any type without regard to race, color, religion, age, sex, national origin, disability status, genetics, protected veteran status, sexual orientation, gender identity or expression, or any other characteristic protected by federal, state, or local laws.
Note: Panagora does not offer visa sponsorship at this time.
Requisitos:
- Título profesional en un campo relacionado con el objetivo de la investigación (economía, administración pública, ciencias políticas, sociología, antropología). Desable estudios de posgrado en género, desarrollo o políticas sociales.
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Al menos cinco (5) años de experiencia profesional en género y desarrollo inclusivo, particularmente en el contexto del empoderamiento de las mujeres.
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Experiencia con enfoques de políticas públicas para personas con discapacidad.
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Experiencia comprobada en la recolección, análisis e interpretación de datos cualitativos y cuantitativos.
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Experiencia demostrada en proyectos relacionados con la igualdad de género y el desarrollo inclusivo, preferiblemente en el contexto de organizaciones internacionales de desarrollo como USAID.
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Conocimiento del enfoque de género de USAID en la programación, trabajando en la prevención de la violencia de género, la inclusión económica y la defensa de los derechos humanos, entre otros temas.
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Un historial de publicaciones en temas relativos al desarrollo, la inclusión o los derechos humanos, incluyendo informes de investigación o artículos académicos.
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Familiaridad con datos secundarios o administrativos sobre cuestiones de género y desarrollo inclusivo en Colombia.
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Conocimiento y experiencia con marcos y prácticas de políticas para personas con discapacidad.
Nota: todos los entregables deben ajustarse a las guías de formato y estilo de Panagora y USAID.
Si está interesado en este puesto, es obligatorio que suban sus certificados laborales y certificados de educación directo en la solicitud al final en la parte “Attachment Information/ Información de adjuntos”. Solo se revisarán los candidatos que hayan adjuntado estos documentos.
Sin consultas telefónicas, por favor. Se contactará con los finalistas. Solo se considerarán los solicitantes que incluyan los componentes de solicitud requeridos.
Panagora Group es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y prohíbe la discriminación y el acoso de cualquier tipo sin distinción de raza, color, religión, edad, sexo, nacionalidad, estado de discapacidad, genética, estado de veterano protegido, orientación sexual, identidad o expresión de género, o cualquier otro. otra característica protegida por las leyes federales, estatales o locales.
Nota: Panagora no ofrece patrocinio de visa en este momento.
Panagora Group LLC is an Equal Opportunity Employer and does not discriminate on the basis of race or ethnicity, religion, sex, national origin, age, veteran disability or genetic information or any other reason prohibited by law in employment.
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