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Chef de service éducatif H/F

SOS Villages d'Enfants
Burlingame, CA Full Time
POSTED ON 2/10/2025
AVAILABLE BEFORE 4/25/2025

Il faut tout un village pour grandir

Le projet de l’Association SOS Villages d’Enfants vise à permettre à des frères et surs séparés de leurs parents de grandir ensemble dans une maison familiale grâce à l’engagement d’un(e) éducateur(-trice) familial(e) remplacé(e) durant ses absences par un(e) aide familial(e) et avec le soutien d’un plateau technique pluridisciplinaire.

Avec plus de 900 collaborateurs, 20 villages d’enfants SOS et de nouveaux projets à venir, SOS Villages d’Enfants est un acteur majeur de la protection de l’enfance.

Notre ambition est de permettre à chaque enfant de se reconstruire en lui offrant une relation éducative et affective durable auprès d’adultes engagés qui croient en lui.

SOS Villages d’Enfants recrute pour son village d'enfants SOS de Calais (62)

UN.E CHEF.FE DE SERVICE ÉDUCATIF

Rémunération selon CCNT 66 classe 2 - CDI

Poste à pourvoir le 1er avril 2025

Missions :

  • Pilotage du dispositif
  • Garantir l’élaboration, la mise en mise en uvre et le suivi du Projet d’Accompagnement Personnalisé
  • Assurer les procédures d’admission de sortie des jeunes accueillis ;
  • Veiller à l’application des procédures et l’appropriation des process associatifs
  • Partenariat et travail en réseau
  • Développer et garantir la qualité des relations partenariales ;
  • Management de l’équipe éducative pluriprofessionnelle de 20 ETP
  • Accompagner les parcours des professionnels (intégration, fidélisation, valorisation des talents)
  • Créer les conditions propices à la synergie d’équipe

Titulaire du CAFERUIS ou équivalent, vous bénéficiez d’une expérience réussie dans la fonction et dans le secteur de la protection de l’enfance.

Vous êtes sensible à l’approche par les droits et au plaidoyer porté par SOS Villages d’Enfants.

Vous présentez un leadership dynamique, pédagogue et rassurant sur le plan managérial.

Vous avez la capacité de mettre en perspective la stratégie de l’établissement avec vos missions opérationnelles.

Vous disposez de bonnes capacités à l’écrit et dans l’utilisation des outils digitaux.

Conditions de travail, rémunération et avantages :

  • Contrat cadre 38h
  • Astreintes réparties en équipe de direction (1 semaine sur 3)
  • Rémunération selon CCNT 66 - A partir de 50 000 / an (Brut), sur 12 mois
  • Prime Ségur
  • Tickets restaurant
  • 18 Congés trimestriel par an
  • 18 RTT
  • Compte épargne temps
  • Sous condition d’ancienneté, vous pourrez profiter des avantages mis en place par le CSE : Chèque culture, Chèque vacances, Chèque cadeau, etc.
  • If your compensation planning software is too rigid to deploy winning incentive strategies, it’s time to find an adaptable solution. Compensation Planning
    Enhance your organization's compensation strategy with salary data sets that HR and team managers can use to pay your staff right. Surveys & Data Sets

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    $38,848 - $47,384
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    $42,857 - $54,506
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    $38,344 - $47,165
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    $37,157 - $47,352
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    $61,261 - $79,378
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    $38,848 - $47,384
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    $42,857 - $54,506
    Income Estimation: 
    $38,344 - $47,165
    Income Estimation: 
    $37,157 - $47,352
    Income Estimation: 
    $61,261 - $79,378
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    $25,552 - $31,490
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    $38,848 - $47,384
    Income Estimation: 
    $38,344 - $47,165
    Income Estimation: 
    $37,157 - $47,352
    Income Estimation: 
    $35,852 - $45,069
    Income Estimation: 
    $42,857 - $54,506
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    $38,344 - $47,165
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    $37,157 - $47,352
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    $35,852 - $45,069
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