Qualifications:
Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder Studium im Bereich Personalwirtschaft, Betriebswirtschaft oder vergleichbare Qualifikation Berufserfahrung im Bereich der Personalsachbearbeitung, idealerweise in einem größeren Unternehmen Gute Kenntnisse im Arbeitsrecht und in den relevanten gesetzlichen Bestimmungen Sicherer Umgang mit dem MS Office-Paket und idealerweise Erfahrung mit HR-Software Kommunikationsstärke, Serviceorientierung und Diskretion im Umgang mit sensiblen Daten Organisationsgeschick und strukturierte Arbeitsweise Teamfähigkeit und hohe EigeninitiativeResponsibilities:
Betreuung der Personaladministration von der Einstellung bis zum Austritt Erstellung von Arbeitsverträgen, Zeugnissen und anderen personalrelevanten Dokumenten Pflege von Mitarbeiterdaten und -stammdaten im HR-System Bearbeitung von Ein- und Austritten sowie Verwaltung von Zeitkonten und Urlaubsansprüchen Unterstützung bei der Durchführung von Personalentwicklungsmaßnahmen und Weiterbildungen Ansprechpartner für Mitarbeiter und Führungskräfte in allen personalrelevanten Fragestellungen Mitarbeit bei Projekten und Prozessoptimierungen im HR-Bereich