Job Posting for Techniker/in - Kältetechnik/B. Prof. Technik at ISS Communication Serv. GmbH Düsseldorf
DEIN Job bei uns: Sicher, fair bezahlt und anspruchsvoll! Als einer der führenden Dienstleister im Facility Management suchen wir Dich. Wenn Du Spaß an der Arbeit mit Eigenverantwortung hast, freuen wir uns auf Deine Bewerbung!
Unsere Benefits- Attraktives Vergütungspaket
Gestaltungsspielraum
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeitervergünstigungen
Modernes Equipment
Tolles Team
Globales Unternehmen
Aufstiegsmöglichkeiten
Weiterbildung ISS College
Mitarbeiter Empfehlungsprogramm
Servicefahrzeug
Vielfältige Aufgaben
Jobrad
Dein Job
Mit Deinem Fachwissen planst und steuerst Du Inspektions-, Wartungs- und Instandsetzungsarbeiten an kältetechnischen Anlagen der Haus- und Betriebstechnik
Neben der Analyse und Behebung von Störungen begleitest Du auch externe Geschäftspartner und Nachunternehmer, um sicherzustellen, dass alles reibungslos verläuft
Dein kreatives Denken fließt in die Entwicklung neuer Projekte ein, während Du gleichzeitig bestehende Prozesse optimierst
Du setzt wiederkehrende Prüfungen nach Betreibervorgaben um und sorgst dafür, dass alles den höchsten Standards entspricht
Du erstellst präzise Pläne für die Dokumentation nach Änderungen der Installation, damit alles stets nachvollziehbar bleibt
Das bringst du mit
Abgeschlossene Ausbildung als staatlich geprüfte/r Techniker/in oder Meister/in im Bereich Lüftungsbau oder Kälte-/Klimatechnik oder eine vergleichbare Qualifikation
Ausgeprägte gestalterische Kompetenzen sowie ein tiefes Verständnis für technische Zusammenhänge
Hervorragende Führungs- und Kommunikationsfähigkeiten, die eine effektive Zusammenarbeit im Team fördern
Selbstständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise, die es ermöglicht, Herausforderungen proaktiv zu meistern
Hohe Teamfähigkeit und Einsatzbereitschaft, gepaart mit einer positiven Einstellung zur Arbeit
ISS fördert Vielfalt und begrüßt daher alle Bewerbungen – unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion, sexueller Orientierung und Identität, Weltanschauung, Alter und Behinderung. Bewerber*innen mit einer Schwerbehinderung und ihnen gleichgestellte Personen werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtig.
If your compensation planning software is too rigid to deploy winning incentive strategies, it’s time to find an adaptable solution.
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