Job Posting for Maler- und Lackierermeister/in/B. Prof. Maler-/Lackierer-Hw. at Sprint Sanierung GmbH
Mit 1.600 Mitarbeiter:innen in 38 Niederlassungen gehört Sprint zu den größten Sanierungsunternehmen in Deutschland. Um Menschen nach einem Brand- oder Wasserschaden schnell zurück in den Alltag zu helfen, denken wir Sanierung jeden Tag neu. Unser Leitbild? Miteinander. Füreinander. Werden auch Sie ein Teil der Sprint-Familie!
Für den Standort Mannheim suchen wir einen
Techniker/ Meister/ Ingenieur als Projekt- und Bauleiter (m/w/d)
Darauf können Sie sich freuen
Attraktive Vergütung mit 13 Monatsgehältern Tantiememodell
Viele abwechslungsreiche Projekte
Anwendung Ihres breiten Fachwissens
Ein krisensicherer Arbeitsplatz
Einen neutralen Firmen-PKW zur privaten Nutzung
Tolle Zusatzleistungen (Jobrad, Sportclub, Familienservice, Gruppenunfallversicherung, Urlaubstage etc.)
Vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten online und in Präsenz durch unsere eigene Akademie
Ein Team, das Füreinander da ist und sich gegenseitig unterstützt
Hochwertiges IT Equipment
Das erwartet Sie bei uns
Abwechslungsreiche Sanierungsprojekte vom Kleinschaden bis hin zum komplexen Großschaden
Eigenverantwortliche Projektleitung: Schadenaufnahme, Angebotserstellung, Durchführung von Qualitätskontrollen und Reklamationsbearbeitungen
Beauftragung von Leistungen an Lieferanten und Subunternehmer
Projektbezogene Führung unserer eigenen Mitarbeiter
Ansprechpartner für Gutachter, Regulierer, Versicherungen und Versicherungsnehmer
Das bringen Sie mit
Abgeschlossenes Studium im Bereich Ingenieurwesen beziehungsweise eine Ausbildung zum Techniker (m/w/d) oder Meister (m/w/d)
Erfahrung im Innenausbau, vorzugsweise im Bereich Schadenmanagement/Projektleitung von Vorteil
Hohe Organisationsfähigkeit und Kommunikationsfähigkeit sowie eine ausgeprägte Serviceorientierung
Kalkulationssicherheit sowie IT-Affinität
Führerschein (wechselnde Schadenorte in Ihrer Region)
Informieren Sie sich jetzt, warum Sprint genau der richtige Arbeitgeber für Sie ist! Alle guten Gründe finden Sie hier:
If your compensation planning software is too rigid to deploy winning incentive strategies, it’s time to find an adaptable solution.
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