Projektleder inden for Vand og klimatilpasning

Vil du kombinere stor fleksibilitet med spændende faglige udfordringer? Er du en erfaren ingeniør med passion for afvanding og klimatilpasning? Og har du kompetencerne til at lede komplekse tekniske udfordringer inden for afvanding? Kan du påtage dig rollen som Diciplinleder eller Projektleder? Så er dette stedet, hvor du kan anvende din viden og nysgerrighed for at skabe en bedre fremtid.

Lav udfordringer til bæredygtige løsninger
For at fremme den grønne omstilling og styrke vores team inden for vand, afvanding og klimatilpasning, søger vi erfarne Diciplinledere og Projektledere til at blive en del af vores team. Vi er 170 kolleger, der arbejder sammen med vores kunder på nogle af Danmarks mest betydningsfulde projekter inden for afvanding.

Vi har blandt andet bidraget til projekter som en ny 8 km underjordisk skybrudstunnel, Folemarksvej underjordisk bassin på 12.000 m³, Nye-byen designet med en bæredygtig afvandingsløsning, et 3.600 m³ bassin under et eksisterende stadion i København og flere rammeaftaler rundt om i landet.

Dine vigtigste opgaver bliver:

• At lede og koordinere projekter inden for klimatilpasning og afløb
• Udvikle bæredygtige løsninger som LAR-løsninger, åbne og lukkede regnvandsbassiner
• Arbejde med renovering og design af bl.a. overløbsbygværker, spildevandsbassiner, pumpestationer og regnvandstunneler
• Tværfagligt samarbejde med kolleger på tværs af COWI (fx landskab, vej, bane, konstruktion, havnebyggeri mv.).
• Vidensdeling og sparring med yngre kolleger og resten af teamet.

Dine kompetencer. Vores team. Sammen designer vi fremtiden.
Første skridt mod succes i denne rolle er, at du brænder for samarbejde med dine omgivelser, hvad enten det er kolleger, partnere eller kunder. Du udvikler relationer ved at agere respektfuldt og ved at levere på dine løfter. Du udfordrer status quo og søger hele tiden nye indsigter og forbedringsmuligheder.

Derudover har du:

• Minimum 10 års erfaring med mindst ét fagområde inden for afvanding (fx design af rør, klimatilpasning, pumpestationer, offshore-rørledninger eller lignende)
• Professionelle kompetencer som Diciplinleder eller Projektleder og erfaring med kundekontakt.
• En relevant ingeniøruddannelse eller lignende og kendskab til relevante CAD-værktøjer.
• Gode kommunikationsevner på både dansk og engelsk – skriftligt og mundtligt.

Et sted at arbejde – og meget mere
Hos COWI arbejder vi sammen med vores kunder for at forme en bæredygtig og fremtidssikret verden. Det gør vi ved at anvende vores viden og nysgerrighed – og nogle gange endda vores mod – til at skabe de løsninger, verden har brug for i dag for at sikre en bedre I morgen. Derfor siger vi nej til fossile projekter og stræber efter at 100 % af vores omsætning kommer fra aktiviteter, der hjælper vores kunder mod bæredygtighed. Vi værdsætter forskelligheder og udvikling og dyrker en kultur præget af gensidig fleksibilitet og tillid. Det er nemlig det, der bringer det bedste frem i os alle – både på arbejdet og hjemme. Med kontorer primært i Skandinavien, Storbritannien, Nordamerika og Indien er vi i dag 8.000 medarbejdere, der bringer deres ekspertise inden for ingeniørarbejde, arkitektur, energi og miljø i spil.

Flere spørgsmål?
Hvis du har ubesvarede spørgsmål om rollen eller hvad vi kan tilbyde, er du velkommen til at kontakte en af nedenstående ledere:

• Martin Wilhelm Øckenholt Larsen på 45 4176 0430 (Lyngby/Ringsted)
• Christoffer Kjær Bechgaard på 45 4176 0474 (Lyngby)
• Niels Thule Melgaard på 45 4176 3712 (Aalborg)
• Thomas Engelund Friis på 45 5640 5963 (Aarhus).

Læs mere om os på vores hjemmeside, www.cowi.com, hvor du kan få indblik i vores projekter, vores strategi, vores mål og livet hos COWI.

Diversity is fundamental to COWI, inclusion is key.
We are committed to creating a respectful and fair work environment where all employees have a sense of belonging and equitable opportunities to thrive and grow. We ensure that our leaders are role models for inclusive leadership by cultivating a culture where diverse perspectives and thoughts are seen as strengths. And we take diversity and inclusion into account in all relevant decisions and processes and when setting teams and fora. We do it because it is part of our values and because it is simply the right thing to do.

Location: Aalborg, Aarhus, Esbjerg, Lyngby, Odense, Ringsted, Vejle