Chargé(e) ECREC

Intitulé de poste
Chargé(e) ECREC

Superviseur technique
Chef d’équipe ECREC

Responsible hiérachique
Chef de Projet

Lieu d’affectation
ADRE

Zone d’intervention opérationelle
Province du OUADDAI à l’Est du Tchad

Durée du contrat
16 mois

Type de contrat (Expat/National/Trainee)
National

Conditions salariales & avantages

Introduction
Le Conseil danois pour les réfugiés porte assistance aux réfugiés et aux personnes déplacées à travers le monde : nous fournissons une aide d’urgence à ces personnes, nous combattons pour leurs droits et nous renforçons leurs opportunités pour un meilleur futur. Nous travaillons dans des zones affectées par les conflits, ainsi que le long des routes de déplacements, et au sein des pays dans lesquels les réfugiés s’établissent. En coopération avec les communautés locales, nous nous efforçons d’atteindre des solutions responsables et durables. Nous travaillons pour une intégration réussie des communautés vulnérables et, lorsque cela est possible, à la réalisation de leur souhait de retour chez eux.

Le Conseil danois pour les réfugiés (ci-après : DRC, pour Danish Refugee Council) a été fondé au Danemark en 1956 et est depuis devenu une organisation humanitaire internationale avec plus de 7,000 employés et de 8,000 volontaires. Ayant son siège établi à Copenhague, et présent dans 40 pays, le DRC est une organisation d’aide non gouvernementale, à but non-lucratif, politiquement neutre et indépendante et non-confessionnelle.

Notre vision est une vie avec dignité pour toutes les personnes déplacées dans le monde. Tous nos efforts reposent sur notre boussole morale : l’humanité, le respect, l’indépendance, la neutralité, la participation, l’honnêteté et la transparence.

• Contexte
• Compétences et qualités exigées
• Réglements généraux et éthiques:
• Process de candidature

DRC opère en Afrique de l'Ouest depuis 1998. Le bureau régional de DRC Afrique de l'Ouest, du Nord et Amérique latine (ci-après : WANALA RO) est basé à Dakar, au Sénégal, et couvre plus de douze pays en dehors du Sénégal. Dirigé par le Directeur Général pour la région de l'Afrique de l'Ouest, du Nord et de l'Amérique latine (ci-après : la région de WANALA), le Bureau Régional WANALA soutient et fournit des orientations stratégiques pour les bureaux pays de la région, qui comprend actuellement : l'Algérie, le Burkina Faso, le Cameroun, le Chad, la Colombie, la Libye, le Mali, le Mexique, le Niger, le Nigéria, la République centrafricaine, le Sénégal (Bureau Régional uniquement), Tunisie et le Venezuela.

2. Objet
Sous la supervision du Team Leader ECREC, le chargé ECREC fourni un appui de qualité dans la fourniture socio-économique polyvalente et axée sur les moyens de subsistance notamment les distributions multiformes et l’appui au développement des AGR et l’entrepreneuriat des populations touchées par la crise. Il participe à la mise en œuvre de qualité dans la fourniture socio-économique polyvalente et axée sur les moyens de subsistance notamment les distributions multiformes et l’appui au développement des AGR et l’entrepreneuriat des populations touchées par la crise, dans le cadre du Projet « Contribuer à rompre le cycle de la violence et renforcer la résilience : une approche intégrée de cohésion sociale, d'autonomisation, de prévention et de réponse aux VBG à l'Est du Tchad », volet de la Sécurité alimentaire et du Relèvement Economique au sein de DRC Tchad.

Responsabilités : (liste non exhaustive)

Programme :

• Participer à la mise en œuvre des activités selon le chronogramme établi et sous la supervision du Team Leader ECREC ;
• En concertation avec le Team Leader et le spécialiste ECREC, définir les mécanismes de sélection des bénéficiaires en adéquation avec les exigences du projet ;
• Veiller à ce que la mise en œuvre de toutes les activités ECREC soient respectueuses des principes de la programmation sûre ;
• Développer et maintenir de bonnes relations et une communication constante avec les autor4ités locales et les communautaires ;
• Appuyer la mise en place par l’équipe MEAL des comités de ciblage et de plainte, dans le cadre des distributions ;
• Appuyer les assistant.es, à la réalisation de sensibilisations périodiques au profit des bénéficiaires sur des thématiques telles que l’utilisation de l’argent liquide, le panier alimentaire, l’hygiène, les bonnes pratiques nutritionnelles, etc. ;
• Anticiper et suivre les demandes d’achat des kits à distribuer, afin de respecter les échéanciers fixés ;
• Vérifier de concert avec la logistique, la conformité des kits reçus par le fournisseur avec ce qui a été demandé ;
• Préparer les activités de distributions en impliquant fortement les parties prenantes, notamment dans le choix du lieu, du jour de la distribution et veiller à ce que le comité de plainte mis en place soit inclusif, sous la supervision technique du/de la Spécialiste ECREC ;
• Contribuer à la réalisation des enquêtes PDM, par le département MEAL/PIM ;
• Garder en vue la centralité de la protection et de la cohésion sociale dans la mise en œuvre de toutes les activités du volet ECREC ;
• S’assurer que les activités mises en œuvre sont sensibles au conflit, au genre et à la cohésion sociale
• Référer systématiquement aux équipes protection, des cas susceptibles d’être à risque de protection, identifiés lors de la mise en œuvre des activités ECREC.

Représentation/Collaboration :

• Participer aux cadres de rencontres hebdomadaires initiées avec les autres membres de l’équipe du projet ;
• Collaborer étroitement avec l’équipe protection et l’équipe Cohésion sociale du projet, pour les besoins de référencement et pour s’assurer de la prise en compte des principes de la protection et de sensibilité au conflit, dans la mise en œuvre ;
• Créer et maintenir une bonne collaboration avec les autorités locales et les autres acteurs humanitaires présents sur les sites du projet ;

Rapportage :

• Fournir tous les comptes rendus d’activités et tout autre document en lien avec la mise en œuvre des activités ECREC demandé par le Team Leader ECREC
• Elaborer les procès-verbaux ou rapports de distribution, avec le concours du Team leader ECREC;
• Identifier des bonnes pratiques et des leçons apprises à partager avec le Team Leader ECREC, Protection et Cohésion sociale.

Ethique et conformité

• Gérer les ressources (matérielles et financières) mises à sa disposition pour les activités du département et en fournir les pièces justificatives à temps ;
• Se conformer et respecter toutes les procédures (administratives, RH, finances et logistiques) en vigueur et les conditions actuelles telles que stipulées dans le Code de conduite de DRC et le règlement intérieur régissant le personnel de DRC ;
• Appliquer le tolérance zéro en matière de prévention de l’exploitation et l’abus sexuels ainsi qu’en matière de fraude, corruption et harcèlement sexuel
• Respecter et faire respecter les procédures en vigueur au sein de DRC ainsi que les prescriptions des donateurs ;
• Faire preuve de flexibilité afin de répondre à tout moment à tout impératif et/ou instruction de son superviseur/ manager pour les besoins du service ;
• Exécuter toute autre tâche en dehors de celles mentionnées ci-dessus qui seraient demandées par sa hiérarchie et conforme à son domaine de responsabilité ;
• Être en relation avec les autres départements techniques de sa base dans la recherche d’une meilleure réponse et meilleure utilisation des ressources disponibles.

Expérience et compétences techniques (y compris le nombre d’années d’expérience professionnelle)

• Expérience minimum de 02 ans au même poste ou dans des projets d’urgence et/ou de développement ;
• Expérience dans le ciblage à base communautaire serait un atout considérable ;
• Expérience dans les activités de Transfert Monétaire constituerait un atout considérable ;
• Maitrise des outils informatiques (Microsoft Word, Excel et Powerpoint) ;
• Maîtrise de l’utilisation de la technologie mobile dans la collecte de données (ODK Collect, KoboCollect, etc.) ;
• La connaissance de la province du Ouaddaï et notamment de la ville d’Adré est un atout.

Formation : y compris certificats, permis, etc.

Au minimum un Bac 2 en sciences sociales, économiques, gestion de projet, développement international, ou tout autre domaine pertinent pour le poste.

Langues : (indiquer le niveau de maîtrise)

• Maîtrise professionnelle du français
• Maitrise de la langue arabe

• À ce poste, vous devez démontrer les cinq compétences essentielles du DRC, à savoir :
• Viser l'excellence : vous vous concentrez sur l'obtention de résultats tout en garantissant un processus efficace. Vous vous efforcez de produire un travail précis, approfondi et professionnel avec une utilisation optimale du temps et des efforts.
• Collaborer : vous coopérez avec et impliquez les parties concernées, recherchant activement leur opinion et partageant des informations clés avec elles. Vous soutenez et faites confiance aux autres, tout en encourageant les commentaires.
• Prendre les rênes : Vous prenez la responsabilité et donnez la priorité à votre travail en fonction de la vision et des objectifs généraux de DRC. Vous prenez l’initiative face à un défi ou une opportunité et vous recherchez des solutions innovantes.
• Communiquer : vous écrivez et parlez efficacement et honnêtement tout en adaptant votre style et votre ton à la situation. Vous écoutez activement les autres et les impliquez dans le dialogue.
• Faire preuve d’intégrité : Vous respectez et promouvez les normes les plus strictes en matière de conduite éthique et professionnelle en relation avec les valeurs et le code de conduite de DRC, y compris la protection contre l’exploitation sexuelle, les abus et le harcèlement.

• L’Employé doit se conformer aux prescriptions de DRC en matière de sûreté, de confidentialité et d’éthique, incluant le respect du Code de Conduite et du Cadre de Redevabilité Humanitaire
• L’Employé ne doit pas être engagé dans un autre emploi durant son contrat de travail avec DRC sans demande d’autorisation préalable à son manager.
• L’Employé ne doit s’engager dans aucune activité qui porte préjudice à DRC ou à l’implémentation de ses projets durant son contrat de travail avec DRC
• L’Employé ne doit pas donner d’interviews aux médias ou partager des contenus liés aux projets, sans autorisation préalable
• L’Employé doit retourner à DRC tout équipement ou propriété de DRC à la fin de son contrat de travail

Les candidatures ne peuvent se faire qu’en ligne, sur le site de DRC. Vous devez télécharger en ligne votre CV (4 pages maximum) ainsi qu’une lettre de motivation. Le CV et la lettre de motivation peuvent être en français ou bien anglais.

Les candidatures réalisées par voie postale, par envoi de courrier électronique ou par dépôt d’un dossier physique ne seront pas considérées.

Le DRC fournit des opportunités égales en termes d’emploi et interdit toute pratique de discrimination basée sur la race, le sexe, la couleur de peau, l’appartenance religieuse, l’orientation sexuelle, l’âge, l’état civil ou bien une quelconque situation d’handicap. Ce Processus de recrutement destiné aux staff national ; il est ouvert au candidat.es internes et externes. DRC ne pratique aucune discrimination dans le cadre de ses processus de recrutement.

Les candidatures seront clôturées à partir du 01 Mai 2025 à 23h59 GMT. Les candidatures reçues après cette date ne seront pas considérées. Néanmoins, il est possible pour le DRC de commencer, dès avant la fin de la publication de l’offre, le processus de recrutement si une candidature répond aux attentes et exigences du poste.
Si vous rencontrez des difficultés techniques, veuillez nous contacter sur cette page : drc.ngo/about-us/job-and-career/support-for-job-seekers.

Afdeling:

Lokation: Adré

Ansøgningsfrist: 01 May 2025