Teamleder til Gribskov Bo- og Støttecenter

Vil du være med til at præge en nyoprettet stilling som teamleder for et team indenfor det sociale voksentilbudsområde, hvor to teams fremadrettet skal fungere som ét? Vil du have spændende og udviklende ledelsesopgaver, hvor du understøtter et fagligt dygtigt team, der arbejder selvadministrerende med pædagogiske og omsorgsopgaver?

Din nye hverdag som teamleder
Som teamleder i Gribskov Bo- og Støttecenter (GBS) venter der en række forskelligartede og spændende ledelsesopgaver. Du lander som personaleleder for et team på 9 medarbejdere, der er ved at finde sig selv og hinanden i en ny organisering, hvor de har arbejdsopgaver på to forskellige matrikler, Hjemmevejledningen i Helsinge og Udsigten i Blistrup. I starten bliver din vigtigste opgave at lære teamets medarbejdere, deres opgaver og deres kompetencer rigtig godt at kende og finde dig til rette i den distanceledelse, der fylder meget i stillingen. Du kommer også til at bruge tid på at lære tilbuddenes borgere og pårørende at kende, så du kan yde supervision og coaching af medarbejderne ift. målgruppen.

På sigt vil du også opleve at skulle lede, videreudvikle og understøtte de tværgående strategiske indsatser, både for GBS som virksomhed og for kommunen som helhed, hvor vi sammen har fokus på at skabe Fremtidens Kommune.

Du vil blive en del af en meget erfaren ledergruppe i GBS, der udover din virksomhedsleder også består af din teamlederkollega. Du bliver også en del af en større ledergruppe på tværs af Center for Beskæftigelse og Social. I Gribskov Kommune har vi et veludviklet pre- og onboarding program for vores nye ledere, så du bliver hjulpet trygt og godt i gang i din nye lederstilling.

Hvordan lykkes du hos os?
Hos os lykkedes du, hvis du arbejder tillids- og værdibaseret i din ledelse og gennem uddelegering af handlerum og understøttelse af nye ideer og initiativer kan skabe resultater gennem medarbejdere, der trives med en høj grad af selvledelse.

Du lykkes også, hvis du kan udvikle og fastholde det vigtige og til tider spændingsfyldte relationsarbejde med pårørende, borgere og myndigheder. Her er du også det rolige, stabile og faglige bindeled til medarbejderne, hvor du formår både at se og anerkende den enkelte, samtidig med at du sikrer den bedst mulige faglige løsning af kerneopgaverne.

Hvad er vigtigt for os?
Det er vigtigt for os, at du har lysten til både faglig ledelse og personaleledelse. Det er et plus, hvis du har erfaring med personaleledelse, men erfaring med andre former for ledelse kan også være relevant. Det er dog vigtigt, at du har erfaring inden for målgruppen og har en relevant pædagogfaglig uddannelsesbaggrund.

Det vigtigste for stillingen er også at du

• Har erfaring fra en politisk styret organisation
• Har stærke kommunikationskompetencer og er dygtig til at opsøge og facilitere gode dialoger
• Er udviklingsorienteret og strategisk tænkende uden at miste fokus på driften
• Er nysgerrig og positiv af sind
• Har en værdibaseret ledelsestilgang og en inkluderende ledelsesstil

Hvad er vi som medarbejdere stolte af i Gribskov Bo- og Støttecenter?
Vi er først og fremmest stolte af vores faglighed og vores evne til at skabe udvikling hos borgerne! Og i teamet omkring Hjemmevejledning og Udsigten er vi stolte af at være et tæt team, hvor vi inddrager hinanden og er i tæt kontakt om løsningen af kerneopgaverne. Vi har plads til faglig forskellighed og uenighed og vil rigtig gerne bruge vores forskellighed i den faglig opgaveløsning.

Vi sidder ikke sammen og ser ikke hinanden på daglig basis, da vi har vores gang på de forskellige matrikler og hos forskellige borgere. Meget af vores daglig kommunikation foregår på mail, telefon og sms og det fungerer rigtig godt for os. Vi er glade for at have frihed under ansvar og at du som vores leder har tillid til, at vi har kompetencerne til at løse vores opgaver og selv kan planlægge vores tid. Vi har brug for, at du altid har vores ryg og at du har fokus på at udvikle os som team, både fagligt og kulturelt.

Om Gribskov Bo- og Støttecenter (GBS)
GBS består af tre sammenlagte enheder. Målgruppen er voksne med kompleks psykisk udviklingshæmning, herunder nogle med psykiatriske overbygninger samt psykosociale problemstillinger. Herud over er der unge personer med Autisme spektrum forstyrrelser, der har vanskeligheder med gensidigt socialt samspil og kommunikation. Der er tale om en bred aldersspredning.

Hjemmevejledningen er et § 105 tilbud uden døgndækning, som ligger i Helsinge med plads til 14 voksne borger i alderen 18 – 70 år med udviklingshæmning i lettere grad og uden behov for døgndækning. Der er tale om borgere der har et behov for et længerevarende tilbud.

Udsigten er et § 107 tilbud uden døgndækning, som ligger i Blistrup. Med plads til 7 voksne indenfor personer i alderen 18-35 år, med AFS- spektrum forstyrrelse af lettere grad og udviklingshæmning uden behov for døgndækning. Der er tale om borgere der har behov for en midlertidig indsats i et § 107 tilbud med målsætningen at kunne mestre et mere selvstændigt liv. Der er 7 lejligheder.

Ahornparken er et § 105 tilbud med døgndækning, beliggende i Helsinge. Der er 29 lejligheder fordelt på 3 teams.

Det praktiske
Hvis du har læst med så langt, må du være interesseret i at høre mere. Så har du spørgsmål eller generelt bare lyst til at vide mere, så lad os tale med hinanden.

Virksomhedsleder Kirsten Poulsen vil med glæde tage en snak med dig på telefon 72 49 67 22 og kommer du ikke lige igennem, så send en sms, og du vil blive ringet op, når det er muligt.

Stillingen er på 37 timer ugentligt uden øverste arbejdstid. I Gribskov Kommune registrerer alle teamledere deres arbejdstid i vores tidsregistreringssystem.

Løn efter gældende overenskomst
Tiltrædelse er 1. juli 2025 med mulighed for at aftale en tidligere startdato.

Det er en forudsætning for ansættelse i Gribskov Kommune, at du kan oplyse minimum en reference

Ansøgningsfrist og samtaler
Er du interesseret, så send din ansøgning, cv og andre relevante dokumenter senest den 4. maj 2025. Vi glæder os til at modtage det.

1. samtale forventer vi at afholde den 12. og den 13. maj 2025. 2. samtale forventer vi vil blive afholdt den 20. maj 2025. Vi benytter både en kognitiv kapacitetstest og en personligheds- og præferencetest ifm. rekrutteringen.

Det er en forudsætning for ansættelse i Gribskov Kommune, at du kan oplyse minimum en reference.

Ansøgninger modtages kun elektronisk via knappen 'Søg stillingen'.

Gribskov Kommunes værdier
Åbenhed · Tillid · Respekt · Deltagelse · Mod · Fleksibilitet

Alle oplysninger vil blive behandlet fortroligt og i overensstemmelse med regler for beskyttelse af personfølsomme oplysninger.