Ressourcepædagog til Engesvang Børnehus

Vi tilbyder
En stilling med stor frihed til opgaven. Du vil få stor indflydelse i udførelsen af jobbet, idet du ikke indgår i en fast vagtplan, men i samarbejde med ledelsen planlægger tiden med udgangspunkt i opgaven. Du vil indgå i et tæt samarbejde med ledelse, medarbejderne og forældre.
Du vil opleve en spændende arbejdsplads, hvor du får en unik mulighed for udvikling og nytænkning.
Vi er et stort hus der vægter fællesskabet højt, men tilstræber at der er plads til forskelligheder og interesser. Du vil blive en del af et fællesskab der arbejder med bæredygtig arbejdskultur, et fælles faglig- og samarbejdssprog, samt en medarbejdergruppe der er nysgerrig på den pædagogfaglige praksis, samtidig med arbejdsglæde og plads til humor prioriteres højt.

Internt udføres opgaverne i tæt samarbejde med dagtilbudslederen, teamlederen, teamkoordinatorerne, medarbejderne og forældrene. En stor del af arbejdet består i at observere og sparre med det øvrige personale omkring læringsmiljøet og børn, der har behov for en ekstra indsats. Derudover ligger det som en del af stillingen, at man samtidig har kontakt til børnene i løbet af hverdagen, igennem fx legegrupper eller ved at indgå på en stue i forbindelse med mere intensive forløb. Ligeledes bruges ressourcepædagogen i samarbejde med teamleder til at være tovholder i forhold til indsatser, og hjælpe medarbejdere med at omsætte indsatserne til handlinger i hverdagen. I den forbindelse er der også en del skriftligt arbejde, som vi forventer man har erfaring med. Det aftales på vores interne møder, hvad diverse udfordringer kalder på. Vi arbejder ligeledes med tidlig og rettidig indsats, hvilket betyder, det vil være fordelagtigt, man har erfaring med børn i 0-3 årsalderen.

Derudover forventes der et tæt samarbejde omkring en evt. tværfaglig indsats og deraf relevante samarbejdspartner. Som ressourcepædagog deltager du i netværksmøder på tværs af dagtilbuddene, hvor relevante emner tages op. Desuden er der et tæt og forpligtende samarbejde med PPR i Ikast-Brande kommune og øvrige relevante samarbejdspartnere omkring børn og børnegruppers udvikling og trivsel.

Ressourcepædagogens opgaver er

• at være rollemodel og faglig sparringspartner for de pædagogiske medarbejdere, når der skal indføres nye inklusionsfremmende tiltag og metoder. Eller når der skal udarbejdes konkrete handleplaner for enkelte børn
• at yde vejledning på pædagogiske problemstillinger knyttet til enkelte børn, børnegrupper eller til den daglige praksis generelt
• at understøtte kreative, legende og inkluderende læringsmiljøer med et blik på fællesskabet, gruppen og det enkelte barns styrker, kompetencer, behov og deltagelsesmuligheder
• at deltage i forældresamarbejdet og vejlede forældre. Herunder deltagelse i samtaler
• at være understøttende i forhold til en tidlig indsats
• at skabe tilpas forstyrrelse i forhold til trivsel, udvikling, læring og dannelse.
• at skriftliggøre og dokumentere det pædagogiske arbejde

Faglige og personlige kompetencer:

• Kan arbejde med egen relationskompetence og understøtte personalets relationskompetence i den pædagogiske praksis, ud fra et anerkende børnesyn
• Kan understøtte og deltage i udvikling af en anerkendende inkluderende praksis
• Har en undersøgende analytisk tilgang, samt er nytænkende og reflekterende
• Har en bred faglig viden om børns trivsel, udvikling og læring
• Kan formidle, planlægge og gennemføre processer i samarbejde med det øvrige personale
• Kan udarbejde handleplaner og mål for indsatser, samt foretage opfølgning og evaluering
• Har fokus på trivsel og samspil i forskellige fællesskaber
• Kan give faglig sparring og vejledning til personalet og til forældre
• Kan motivere, inspirere og har en systemisk, anerkendende og dialogisk tilgang i samarbejdet med andre
• Er engageret, selvstændig og initiativrig
• kan med din viden og erfaring være bindeled og oversætter imellem special og almen pædagogik

Løn og ansættelsesvilkår

• Forventet ansættelse pr. 1. august 2025.
• Løn og ansættelsesforhold efter gældende overenskomst.
• Ved ansættelse vil der blive indhentet børne- og straffeattest.
• Timetal aftales endeligt ved ansættelse
• Ansættelsessamtaler afholdes i uge 23.
• Ansøgningsfrist den 28.05.2025 kl. 12.00

Er du nysgerrig på stillingen eller har du spørgsmål, så ring og aftal et besøg med dagtilbudsleder Diana Jürtz nr. 2487 5191 eller teamleder Anita Barasinski nr. 2370 4635.