• Vi arbejder i mindre teams og her får du, som SSH, medindflydelse på egne opgaver - bl.a. opgaven med at hjælpe og støtte borgeren i eget hjem.
• Du arbejder med helhedspleje.
• Der er et tæt samarbejde med øvrige samarbejdspartnere, sygeplejen og terapeuter.
• Du og dit team arbejder med kontinuitet hos borgerne, så det i videst muligt omfang er de samme medarbejdere, der kommer i hjemmene.
• Du og dit team arbejder sammen med tidlig opsporing og indsats - og sikrer at kunne følge op og se udviklingen i det rehabiliterende arbejde.
• Du har indflydelse på at præge samarbejdet i grupperne.
• I dit arbejde afspejler du vores værdier - medansvar, dialog, trivsel, respekt og stolthed.
• Du indgår i et tværfagligt samarbejde, hvor sparring er en naturlig del af hverdagen. Anerkendelse er et af nøgleordene i vores dialoger.
• Som ny medarbejder, får du en grundig introduktion tilpasset dig.
• Du gennemgår introkursus, kursus i vores omsorgssystem Nexus samt forflytningskursus.

Lidt om dig:

• Du er uddannet Social- og sundhedshjælper.
• Du sætter pris på godt kollegaskab, og tager det gode humør med på arbejde.
• Du tør bringe dine ideer i spil.
• Du arbejder for en udvikling, af både dit og dine kollegers faglige niveau.
• Du udnytter dine kompetencer i helhedspejen.
• Du er god til at skabe et overblik.
• Du sætter pris på den anerkendende tilgang.
• Du brænder for det tværfaglige samarbejde samt et tæt samarbejde med borgerne og deres pårørende.
• Du har kørekort.

Grunden til at du vil være vores nye kollega:

• Vi sætter relations arbejdet i højsædet og ønsker at være de bedste til at skabe kvalitet i borgerarbejdet - i fællesskab med borgerne og gerne deres pårørende.
• Vi er de hjælpsomme, skønne og lyttende kollegaer.
• Vi har et miljø, med godt sammenhold kollegaer og ledere imellem, hvor vi er åbne for nye ideer, som kan være med til at skabe den gode arbejdsplads.
• Du og hele teamet har et fælles ansvar for planlægningen sammen med planlægger og afdelingsleder.
• Sammen skal vi sikrer stabile ruter, som er afgørende for det gode forløb, den gode relation og det rehabiliterende arbejde.
• Vi prioriterer ressourcer til at styrke vores kompetencer og arbejder målrettet sammen med borgerne, så de oplever at livskavaliteten og deres selvstændige livsførelse øges.
• Vi arbejer for den gode trivsel og har igangværende projekter, der løber over en 2-årig periode "Forebyggelse af omsorgstræthed og forråelse i ældreplejen".

Løn og ansættelsesvilkår

Efter gældende overenskomst.

Hvis du vil høre mere om det spændende fag og område

Skal du kontakte afdelingsleder Helle Sørensen på telefon 21167227 eller afdelingsleder Mette Sønderskov Hansen på telefon 24787401

Ansøgning

Kan du med fordel sende til os hurtigst muligt - vi holder ansættelsessamtaler løbende.

Ansøgningen samt oplysninger om uddannelse og tidligere beskæftigelse sendes via digitalt link.

Ansøgningsfrist den 16. april 2025

Vi glæder os til at høre fra dig.

Om os

I Kalundborg Kommune er vi optaget af, at vores borgere, virksomheder, foreninger og institutioner får den bedst tænkelige service. Det kan vi kun levere hvis vi har dygtige og motiverede medarbejdere. Derfor er vi dedikeret til at støtte medarbejdernes personlige og faglige udvikling, og sikre en dynamisk og fleksibel arbejdsplads.

Hos os er medarbejderne med til at gøre en forskel hver dag, sammen med ca. 3500 kollegaer. Kalundborg Kommune er placeret i noget af Danmarks smukkeste natur – og er samtidig hjemsted for en række af de industrier der bidrager mest til den danske økonomi – med vægt på biotech- og energiproduktion.
Der bor cirka 49.000 mennesker i Kalundborg Kommune, som også er hjemsted for flere og flere uddannelser, der er med til at understøtte udviklingen i kommunen.

Du kan læse mere om Kalundborg Kommune som arbejdsplads (kalundborg.dk, finde generelle oplysninger om Kalundborg Kommune eller lytte til vores -serie Karriere på Kalundborgsk (kalundborg.dk)

Vi opfordrer alle uanset baggrund, køn, religion mv. til at søge.

-

I Kalundborg Kommune har vi en generel politik om indhentning af straffeattest.

Ansatte som i deres ansættelse har adgang til personfølsomme oplysninger, skal have privat MitID, fordi de skal identificere sig med deres private MitID Dette for at efterleve den skærpede lovgivning og derved sikre borgernes tillid til, at alle myndigheder, herunder Kalundborg kommune, behandler personfølsomme oplysninger sikkert.

Kontakter: