Daglig leder søges til vores ASF børn- og ungehjem

Vi søger en daglig leder til at støtte op om de komplekse pædagogiske opgaver. Dette fordrer, at du har lyst til at lære vores unge og deres hverdag at kende. Du vil være en rolig støtte og samarbejdspartner/nærværende leder for de respektive teamkoordinatorer samt medarbejdere i de mange opgaver og beslutninger, der knytter sig til deres professionelle hverdag. Hvis du selv har erfaring med vores målgruppe i praksis, vil det være en rigtig stor fordel. Du bliver leder for Brorupgaard som er et børne- og ungehjem med 4 pladser. Målgruppen er kendetegnet ved autisme, mental retardering, ADHD og udadreagerende adfærd og som i en periode har behov for afskærmning til eller fra andre børn og unge med en 1:1 eller 2:1 støttebehov, og er i alderen 10-18 år. Et børn- og ungehjem med 2 pladser. Målgruppen er kendetegnet ved autisme, mental retardering, ADHD og udadreagerende adfærd og som i en periode har behov for afskærmning til eller fra andre børn og unge med en 1:1 eller 2:1 støttebehov, og er i alderen 12-18 år. Desuden tilkommer et ikke klarlagt antal enkeltmandsprojekter. Det forventes at området på sigt vil rumme 40-50 medarbejdere og 4-7 faglige koordinatorer. Der vil være tale om, at du bliver meget central i opbygningen af området og kan derfor få stor indflydelse på indretning og organisering af området. Du vil have 1-2 faglige koordinatorer på de enkelte lokationer. De faglige koordinatorer vi have ansvaret for vagtplanlægning, modtagelse og håndtering af sygemeldinger m.m. Du har blandt andet det overordnet personale- og behandlingsansvar. Dit væsen Teamkoordinatorer og medarbejderne skal have fornemmelsen af, at du gennem refleksion, nysgerrighed og ro, tillidsfuldt videregiver ejerskabet for opgaven samtidig med, at du sætter en retning. Du skal som daglig leder have modet og lysten til at fortsætte og videreudvikle på vores afdeling for denne målgruppe, som vi forventer os meget af fremadrettet. Opgaverne er derudover, at: Sikre godt samarbejde med vores vigtigste samarbejdspartnere, bl.a. kommuner, tilsyn og pårørende. Sikre at der følges op på udviklingspunkter sat af de forskellige tilsyn, vi er underlagt - i særdeleshed Socialtilsynet og Styrelsen for Patientsikkerhed Følge op på økonomi for de forskellige selvstændige teams. Vi ønsker af dig, at du: Har erfaring med og brænder for at sikre at fagligheden er på et højt niveau hele vejen rundt, samt være god til personaleledelse. Har en relevant pædagogisk eller sundhedsfaglig uddannelse, kombineret med ledelsesuddannelse og erfaring. Besidder en relevant autismefaglig værktøjskasse. Er stærk i faglig dokumentation – både flair for det tekniske og stærk i skriftlig formulering. Er god til vedligeholdelse af drift og aftaler. Har lyst til at arbejde i en innovativ organisation, som også byder på uddannelse, møder og sparring med organisationsperspektiv. Er indstillet på, at det at være leder på et børn- og ungehjem indebærer, at du også er til rådighed uden for almen arbejdstid. Om os Borgerne, der visiteres til børn- og ungehjemmet, har alle gennemgribende udviklingsforstyrrelser, typisk indenfor autismespektret. Flere kan også have psykiatriske overbygninger, så vi beskæftiger os med en bred målgruppe, som alle har behov for individuelle tilgange og hensyn. Alle unge vil have eget, skræddersyet team omkring sig. Gennem sparring fra ledelse, kollegaer og gennem supervision, specialiserer medarbejderne sig i at kompensere og støtte hensigtsmæssigt op om de individuelle forudsætninger borgeren har. Vi er vedholdende i at finde den metode og faglige tilgange, der passer bedst til den enkelte borger, da det er borgerne og ikke de pædagogiske metoder, der er unikke. Vi har medarbejdere, som brænder for og hver dag arbejder dedikeret og struktureret med at skabe livskvalitet for vores borgere. Ledelsesteamet består af 11 ledere fra forskellige områder på Behandlingsstederne Langebjerggaard. Vi er et stærkt team, der er gode til at spille hinanden gode og nyde et godt grin. Sammen er vi fleksible og hjælpsomme, når opgaverne til tider hober sig op. Uddannelse Vi arbejder løbende med at kvalificere os i hele organisationen. Ledergruppen er lige opstartet på en 1-årig uddannelse i neuroaffektiv ledelse. Vi opstarter efter sommerferien en intern uddannelse af 3-årig varighed til vores pædagogiske personale som alle medarbejdere skal igennem. Vi har et uddannelsesforløb i gang på vores Autismeområde i SOPRA/low arausel 2. Fokus på faglighed og en god arbejdsplads Vi arbejder ud fra principperne i low arousal og visualiseret struktureret pædagogik. Vi tror på, at stressminimering og tydelig ensartet struktur skaber ro og trivsel hos borgere med bl.a. autismespektrumforstyrrelser. Som nævnt er vores mål altid at maksimere livskvaliteten og minimere mængden af problemskabende adfærd for vores borgere. For at opnå dette, kræver vi mange forskellige egenskaber hos vores medarbejdere og en solid faglig værktøjskasse fra vores ledelsesteam. For den pædagogiske medarbejder er det vigtigt, at den relationelle tilknytning til borgerne er tryg og positivt erfaringsbaseret. Det kræver for dig som leder, at der er fokus på low arousal og ikke mindst evnen til at mentalisere. Vi bygger som organisation på et miljøterapeutisk, mentaliserende og neuroaffektivt grundlag. Ansøgning Ansøgningen sendes via "Ansøg"-knappen. Der er ansøgningsfrist den 21.5.2025. Der afholdes samtaler i uge 21 og 22. Hvis du har spørgsmål til stillingen, er du velkommen til at kontakte: Bo- og opholdsstedschef Lars-Bo Hansen på tlf. 3061 9411.Jobbet søges via QuickApply på Jobindex.