Centervicedirektør til Diagnostisk Center

På Rigshospitalet er vores vision at være til gavn for den enkelte patient og det samlede sundhedsvæsen. Vi er en del af et stærkt fællesskab, hvor vi sammen med vores kolleger på tværs af sundhedssektoren tager ansvar for, at alle patienter har adgang til den bedst mulige udredning og behandling – så tæt på den enkelte som muligt.

Til at understøtte dette arbejde søger vi en erfaren og dynamisk kollega, der brænder for at sikre og udvikle driften af Rigshospitalets diagnostiske funktioner, som er afgørende for effektive behandlingsforløb af høj kvalitet og for vores ambition om at skabe mest mulig værdi for patienten.

Diagnostisk Center har otte afdelinger med i alt 1.800 ansatte, et stærkt forskningsmiljø med 36 professorer og et budget på 1,2 mia. kr.

Med sundhedsreformen er der politisk sat en klar ambition om, at så mange opgaver og funktioner som muligt skal placeres i det nære sundhedsvæsen. Det skærper Rigshospitalets profil som tertiært og kvartært hospital og stiller store krav til vores evne til at understøtte sammenhængen mellem de bredt specialiserede funktioner tæt på patienten og de smalt specialiserede funktioner placeret i de store byer.

Inden for den ramme, politikerne har sat, skal du bidrage til at forankre den transformationsproces, som hospitalets vision har lagt retningen for, i driften af Diagnostisk Center. Vi arbejder for at skabe et kulturelt, klinisk og teknologisk paradigmeskift i måden, hvorpå vi er til gavn både for de patienter, der udredes og behandles på Rigshospitalet, og for de patienter, som i fremtiden skal mødes af et robust og bæredygtigt nært sundhedsvæsen.

Vi har bevidst valgt, at vi ikke kun arbejder med målhierarkier, handleplaner og KPI’er, fordi vi tror på, at reelle forandringer skabes gennem frisættelse, erfaringsudveksling og samtaler på tværs af hierarkier og organisatoriske strukturer.

Det er derfor afgørende, at vores kommende lederkollega har solid ledelsesmæssig ballast, indsigt i sundhedsvæsenet samt ikke mindst en evne og vilje til at understøtte nytænkning og tværgående samarbejde i forbindelse med drift og kerneopgaver i Diagnostisk Center.

Om opgaven
Som centervicedirektør indgår du i et ligeværdigt makkerskab med centerdirektøren om ledelsen af Diagnostisk Center. Sammen har I det overordnede ansvar for centerets kerneopgaver: at sikre diagnostik, behandling, forskning, innovation og uddannelse på højeste internationale niveau. Stillingen indebærer således et betydeligt driftsansvar mht. både økonomi, aktivitet og patientrettigheder samt trivsel og udvikling i centeret.

Som centerledelse skal I sikre, at driften tilrettelægges effektiv og udvikles med henblik på at bidrage til et robust og bæredygtigt sundhedsvæsen med øget nærhed, lighed og sammenhæng for patienterne. I skal skabe rammerne for at udvikle og implementere nye innovative løsninger, metoder, arbejdsgange, kompetencer og teknologi.

Sammen med afdelingsledelserne skal I udvikle diagnostikken til i endnu højere grad at indtage en rådgivende rolle i samarbejdet med klinikerne og andre relevante aktører, så hospitalets og sundhedsvæsenets samlede ressourcer anvendes til at skabe mest mulig værdi for patienterne.

Du får en vigtig funktion som samlende og kulturbærende figur i centeret sammen med centerdirektøren. Gennem inddragelse, delegering, gennemsigtige beslutninger og kommunikation skal I sikre, at centeret er kendetegnet ved faglig udvikling, helhedstænkning, begejstring for at gå nye veje og samarbejde på kryds og tværs af fagligheder og organisatoriske skel.

Om kandidaten
Vi søger en centervicedirektør med evne og lyst til at påtage sig en kompleks ledelsesopgave i et tæt og tillidsfuldt samarbejde med centerdirektøren i Diagnostisk Center. Du skal have ambitioner for driften af centeret og være god til at se udviklingsmuligheder, der flugter med kravene til fremtidens sundhedsvæsen.

Det er en forudsætning, at du har erfaring med ledelse af komplekse driftsenheder og har indsigt i sundhedsvæsenet. Det er en fordel at have erfaring med laboratorieområdet.

Du skal som leder insistere på at delegere mandat og ansvar til afdelingsledelserne og stabsfunktioner og samtidig formå at være tæt på de driftsmæssige udfordringer, så værdi for patienten, frisættelse og effektiv ressourceanvendelse er udgangspunktet for centerets virke.

Det er nødvendigt, at du er en holdspiller, der både inden for og uden for ledelseshierarkiet og inden for og uden for Rigshospitalets mure skaber resultater og processer, der samlet set understøtter Rigshospitalets ønsker om at være til gavn.

Det er vigtigt, du udviser interesse for alle centerets specialer, fagligheder og medarbejdergrupper, og ikke mindst at du har lyst til at blive en del af en helt fantastisk arbejdsplads, hvor excellence og omsorg er bærende værdier for alt, hvad vi gør.

Du kan læse mere om jobbet og krav og ønsker til kandidater i den uddybende job- og personprofil her.

Om rammer og proces
Løn- og ansættelsesvilkår i henhold til gældende chefaftale på området.

Ansøgningsfrist: onsdag den 21. maj 2025.

Søg stillingen på via ansøgningsknappen forneden.

Kontakt gerne centerdirektør Randi Brinckmann på tlf. 5163 2800 eller chefrådgiver i Genitor Iben Munck Adamsen på tlf. 2291 2006.