Fagligt stærk og strategisk HR-partner

Fagligt stærk og strategisk HR-partner
Har du en bred og solid HR-faglighed, og trives du i at være HR’s ansigt ud mod forretningen? Som HR-partner hos os får du en nøglerolle i at sikre koordineret og professionel HR-rådgivning ud mod forretningen og faglig sparring ind mod dine kollegaer i Uddannelses- og Forskningsministeriets Koncern HR.

Om stillingen
Du indgår i et HR-partner-team på fire HR-partnere. En kollega varetager HR-partner-opgaven i departementet, og du vil sammen med to kollegaer dele den centrale rolle som sparringspartner for ledelsen i hos Koncern HR’s største kunde, Uddannelses- og Forskningsstyrelsen. Du bliver tilknyttet en række kontorer og chefer, hvor du med din HR-ekspertise bidrager til at løse et bredt spekter af HR-udfordringer i samspil med dine kollegaer. Derudover får du en bred kontaktflade i organisationen, herunder et tæt samarbejde med direktionen og ledelsesgruppen.

Dine primære opgaver består af:

• Rådgivning og understøttelse af ledere i HR-relaterede spørgsmål, herunder ift. personaleledelse, rekruttering, statens regler og overenskomster samt håndtering af vanskelige samtaler.
  
• Omsætning af HR-viden og data til beslutningsoplæg for direktionen og konkrete HR-indsatser, hvor det vurderes relevant.
  
• Bidrag til HR-årshjulets mange aktiviteter, såsom lønforhandlinger, medarbejderudviklingssamtaler og trivselsmålinger.
  
• Deltagelse i rekrutteringsprocessen af ledere.
  
• Løbende bidrag til HR-driften og udvikling af nye HR-initiativer.

Du arbejder tæt sammen med kollegaer i Koncern HR, som understøtter dig i opgaver som personaleadministration og rekruttering. Du får et stort ansvar for at drive og følge op på dine egne opgaver og sikre aktiv videndeling på tværs af organisationen.

"Som HR-partner i Uddannelses- og Forskningsstyrelsen skal du trives i en hverdag, som aldrig er ens og altid kalder på en løsningsorienteret tilgang. Rollen er et vigtigt bindeled mellem styrelse og departement og jeg samarbejder med dygtige kollegaer og får mulighed for at bidrage til spændende og udviklende opgaver, som gør en reel forskel for UFM.”, fortæller Louise Hansen, HR-partner i Uddannelses- og Forskningsstyrelsen.

Om dig
For at få succes i jobbet forventer vi, at du:

• Kan navigere i en politisk styret organisation og bevare overblikket og roen i en omskiftelig hverdag.
  
• Er strategisk tænkende og har en stærk forretningsorienteret HR-forståelse.
  
• Er relationsskabende og tillidsvækkende, så du effektivt kan samarbejde med både chefer, tillidsrepræsentanter og medarbejdere.
  
• Er proaktiv og tager ansvar for at skabe værdiskabende løsninger og følge dem til dørs.
  
• Har stærke skriftlige og mundtlige formidlingsevner og kan kommunikere klart og præcist på alle niveauer i organisationen.

Vi forventer, at du har en relevant akademisk baggrund og gerne flere års erfaring som HR-partner.

Koncern HR og Organisation
Du bliver en del af Koncern HR og Organisation, som er et kontor på 26 medarbejdere, der arbejder med alt fra personaleadministration, rekruttering og fysiske rammer til kompetenceudvikling, ledelsesudvikling og trivsel på tværs af ministeriets koncern. Vi har en uformel og engageret arbejdskultur, hvor samarbejde, faglig sparring og godt kollegaskab er højt prioriteret.

Løn og ansættelsesvilkår
Du ansættes i Uddannelses- og Forskningsministeriets koncern efter overenskomst mellem Finansministeriet og relevant organisation. Der er mulighed for at forhandle tillæg, der matcher dine kvalifikationer.

Har du spørgsmål til stillingen, er du velkommen til at kontakte kontorchef for Koncern HR og Organisation Maja Pelzl Löhr på telefonnummer 7231 8065 eller på e-mail mpl@ufm.dk.

Søg stillingen
Klik på knappen ”søg stillingen” eller søg via vores hjemmeside www.ufm.dk/job-i-ministeriet. Vi skal have din ansøgning senest den mandag den 21. april 2025.

Vi forventer at holde to samtalerunder. Første samtalerunde afholdes onsdag den 23. april/torsdag den 24. april og anden samtalerunde mandag den 28. april. Mellem første og anden samtalerunde gennemføres personlighedsanalyse, og der kan i forbindelse med ansættelsessamtalerne blive brugt case. Der vil forud for ansættelsen blive indhentet referencer.

Ligestilling i alle dens aspekter er vigtig. Derfor opfordres alle interesserede uanset etnisk tilhørsforhold, religion, køn, alder og lign. til at søge stillingen. Uddannelses- og Forskningsministeriet er medlem af foreningen Lige adgang.

Om Uddannelses- og Forskningsministeriet
Viden former fremtiden. I Uddannelses- og Forskningsministeriet arbejder vi for at skabe værdi i samfundet gennem fremragende uddannelse og forskning. Hos os bliver du en del af en ambitiøs arbejdsplads, hvor dygtige og engagerede medarbejdere bidrager til et miljø præget af samarbejde, trivsel og resultater

I departementet bistår vi ministeren og regeringen med at udvikle landets uddannelses-, forsknings- og innovationspolitik. Vi klæder ministeren på til at træffe beslutninger baseret på fakta og den nyeste viden. Derudover står vi for at udvikle koncernen og løse de opgaver, der går på tværs af ministeriet inden for kommunikation, økonomi og HR.