Kontorchef til Finansministeriets Koncern HR

Brænder du for ledelse, og vil du stå i spidsen for et kvalitetsbevidst og ambitiøst Koncern HR, der bidrager med løsninger, som understøtter forretningen i Finansministeriets fem institutioner? Så er din nye arbejdsplads måske hos os.

Om stillingen Koncern HR understøtter, at Finansministeriets departement og fire styrelser er attraktive, udviklende og ansvarlige arbejdspladser med dygtige ledere og medarbejdere. Koncern HR har endvidere en ambition om at agere rollemodel for andre HR-funktioner i staten. Kontorets væsentligste opgaver er, at:

• udøve synlig og nærværende ledelsesrådgivning om HR-relaterede spørgsmål,
• sikre en korrekt og effektiv personaleadministration, herunder sikker drift og opdatering af processer og kontrolmiljøer,
• videreudvikle og drifte vores koncepter inden for karriere- og kompetenceudvikling – herunder lederudvikling
• udarbejde og videreudvikle den løbende ledelsesinformation til brug for direktioner og ledere
• facilitere og gennemføre optimeringer af koncernens koncept for performance-, udviklings- og lønsamtaler (PULS)
• udøve personalejuridisk rådgivning til direktioner og ledere
• understøtte professionelle rekrutteringsprocesser med henblik på rekruttering af de rette kompetencer blandt de bedste kandidater
• gennemføre lederevalueringer og trivselsmålinger i koncernen

Kontoret er organiseret i fem fagfælleskaber (personaleadministration, udvikling, jura, HR-partnere og rapportering). Det direkte personaleansvar for medarbejderne varetages i fællesskab mellem dig som kontorchef og en souschef. Du kan få indflydelse på fordelingen af ansvarsområder og personaleansvar.

Foruden direkte personaleansvar for nogle medarbejdere i kontoret, bliver du også daglig leder for souschefen. Som kontorledelse i Koncern HR lægger vi vægt på at arbejde som et hold med stort fokus på, at kontorets samlede opgaver hænger sammen og skaber værdi for vores kunder.

Du bliver desuden en del af en faglig stærk ledelsesgruppe i de koncernfælles funktioner, som ud over Koncern HR også består af Koncernøkonomi og Koncernservice. I koncernfunktionerne lægger vi endvidere vægt på at arbejde som ét hold med fokus på, at de samlede opgaver hænger sammen og skaber værdi for institutionerne i Finansministeriets koncern.

Hvem er du? Vi søger en dygtig HR-chef, som med drive, struktur og engagement kan understøtte sikker drift og samtidig videreudvikle processer og leverancer på HR-området. Du er en motiverende, ansvarsbevidst og nærværende leder – og du har det rette personaleledelseskompas.

Du brænder for personaleledelse og kan motivere medarbejdere til at skabe helhedsorienterede resultater af høj kvalitet. Du har et skarpt blik for detaljen uden at miste fokus på helheden. Derudover forventer vi, at du:

• sætter høje faglige standarder og har vilje og evne til at lede, udvikle og skabe resultater gennem medarbejdere og en souschef
• har både personlig og faglig gennemslagskraft
• har eller kan opbygge solid personalejuridisk viden og forståelse
• har erfaring med større processer og HR-udvikling
• har stærke analytiske og kommunikative evner
• er struktureret og kan holde mange bolde i luften
• er god til at læse organisationer og indtænke forretningen i processer og produkter
• kan fungere som proaktiv sparringspartner for direktioner, ledelsesgrupper og samarbejdspartnere i de fem institutioner i Finansministeriets koncern.
• tænker strategisk og har evnen til at skabe sammenhæng på tværs
• har et stort drive i forhold til at præge udviklingen af en effektiv offentlig sektor
• har veludviklet situationsfornemmelse og udpræget god dømmekraft i forhold til at kunne begå dig i mange forskellige kontekster.
• er samarbejdsorienteret og har en positiv tilgang til de mennesker, du møder.

Hvem er vi? Du bliver en del af Finansministeriets Koncern HR, som organisatorisk hører til i Økonomistyrelsen i hjertet af København. Du vil få snitflader til koncernens ca. 160 ledere og ca. 1700 medarbejdere fordelt på vores departement og fire styrelser (Statens Administration, Statens IT, Medarbejder- og Kompetencestyrelsen og Økonomistyrelsen). Koncern HR er i øvrigt en del af Finansministeriets koncernfælles funktion, der understøtter koncernen inden for HR, økonomi og service.

Koncern HR består af ca. 30 engagerede medarbejdere, som er organiseret i fem fagfællesskaber inden for administration, jura, udvikling, HR-partnere og rapportering. Du vil stå i spidsen for et kontor, hvor der er fokus på at levere høj kvalitet over for vores kunder, dyrke det gode samarbejde i kontoret, og have det sjov når vi er på arbejde. Vi har et stort og systematisk fokus på vores samlede, såvel som den enkeltes, faglige udvikling og performance.

Ansættelsesvilkår Løn- og ansættelsesvilkår forhandles efter rammeaftalen om kontraktansættelse af chefer i staten. Stillingen er indplaceret i løngruppe 1. Stillingen ønskes besat på åremål på overenskomstvilkår. Ansættelsesområdet afhænger af ansættelsesformen.

Det er en forudsætning for ansættelsen, at du kan opnå og opretholde sikkerhedsgodkendelse på rette niveau i hele din ansættelsesperiode.

Ansættelsesområdet er Finansministeriet med tilhørende institutioner, pt. Finansministeriets departement, Statens Administration, Statens It, Økonomistyrelsen samt Medarbejder- og Kompetencestyrelsen.

Yderligere oplysninger Hvis du vil vide mere om stillingen, er du velkommen til at kontakte vicedirektør Caroline Juhl Kirk på mail: carkir@oes.dk eller telefon: 3392 4084.

Ansøgning Vi ser frem til at modtage din ansøgning med CV, eksamenspapirer og eventuelle bilag via knappen ”Søg stillingen” senest den 21. april.

Vi forventer at holde samtaler løbende med henblik på besættelse af stillingen hurtigst muligt. Du skal være indstillet på at gennemgå en test som en del af rekrutteringsforløbet.

Finansministeriet ser mangfoldighed som en styrke og opfordrer alle interesserede kandidater uanset personlig baggrund til at søge. Vi ser frem til at læse din ansøgning.