Wir sprechen von „People“, nicht von „Resources“ – weil bei uns der Mensch im Mittelpunkt steht.
Sie suchen ein Umfeld, in dem Sie wachsen und sich weiterentwickeln können? Dann sind Sie bei assfinet in bester Gesellschaft. Dem führenden Software- & Serviceanbieter für Maklerverwaltungssysteme in Deutschland. Seit 1991 entwickeln und vertreiben mit einem hoch qualifizierten Team - verteilt auf fünf Standorte von Bonn bis Lübeck- Verwaltungs- und Vertriebslösungen für den Versicherungsmarkt.
Das geben wir Ihnen mit auf den Weg
- Arbeiten Sie bis zu drei Tage pro Woche mobil von zu Hause aus oder remote mit monatlichen Treffen in der Zentrale. Wir bieten flexible Arbeitszeiten und mobile Arbeitsmöglichkeiten, um Ihnen die Vereinbarkeit von Familie und Beruf zu erleichtern.
- Sichern Sie Ihre Zukunft mit unserer betrieblichen Altersvorsorge, zu der assfinet einen finanziellen Beitrag leistet.
- Erleben Sie eine freundliche und unterstützende Arbeitsatmosphäre mit starkem Zusammenhalt unter den Kolleg*innen. Dazu bieten wir regelmäßige Team- und Firmenevents und eine Du-Kultur im ganzen Unternehmen.
- Wir unterstützen Sie bei Ihrer fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung, um Ihre Karriere voranzubringen.
- Nutzen Sie die Option auf einen Firmenwagen oder ein Jobrad, auch zur privaten Nutzung.
- Profitieren Sie von der Unterstützung erfahrener Kolleg*innen mit unserem Paten- und Mentorenprogramm.
Dahin geht Ihre Reise
Bei uns steht der Mensch im Mittelpunkt. Wir als People-Team setzen uns dafür ein, die besten Talente zu gewinnen, zu entwickeln und langfristig zu binden. "People" statt “Resources” betont, dass jede Person in unserem Team einzigartig ist und wertgeschätzt wird.
- Aktives Recruiting: Sie sind verantwortlich für die Erstellung und Veröffentlichung von Stellenanzeigen auf verschiedenen Kanälen und Plattformen, um die besten Talente für assfinet zu gewinnen.
- Bewerbermanagement: Sie führen Vorqualifikationen und Interviews durch und planen weiterführende Bewerbungsgespräche mit den Fachabteilungen.
- Netzwerkaufbau: Sie bauen und pflegen ein Netzwerk zu Talenten und IT-Expert*innen.
- Employer Branding: Sie bringen eigene Ideen für interne und externe Personalmarketing-Maßnahmen wie zum Beispiel Messen ein.
Das haben Sie im Gepäck
- Sie haben eine Ausbildung oder ein Studium mit im Bereich BWL, Personalmanagement, Marketing, IT oder ähnlichem absolviert.
- Darüber hinaus haben Sie bereits praktische Erfahrung im Recruiting gesammelt und Erfahrung mit Bewerbermanagementsystemen.
- Spaß an aktiver Kommunikation, ein gutes Organisationsvermögen und ein ausgeprägtes Maß an Sozialkompetenz.
- Pluspunkt: Sie haben ein gutes Verständnis für IT und können sich schnell in technische Themen einarbeiten.
- Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift.
Sie haben noch Fragen zur Position oder zum Unternehmen? Dann melden Sie sich gern bei uns – wir, Natalie Hufschlag und Hanna Windhoff, freuen uns auf den Austausch!
Bitte reichen Sie Ihre Bewerbung direkt über unser Bewerbungsportal ein. Wir sind gespannt, Sie kennenzulernen.
Die Verarbeitung der Bewerberdaten erfolgt nach den Bestimmungen der DSGVO. Informationen zum Umgang mit Ihren Daten finden Sie in unserer Datenschutzinfo für Bewerber.
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