Job Posting for Team Lead (m/w/d) HR Operations at Bank-Verlag GmbH
Der Bank-Verlag ist das Service-Unternehmen der privaten Banken. Wir unterstützen unsere Kunden in allen Bereichen der IT-Security, des Electronic Bankings sowie des bargeldlosen Zahlungsverkehrs und bieten Lösungen für die Umsetzung regulatorischer Anforderungen. Dazu sind wir Herausgeber diverser Fachpublikationen und bieten mit unseren Veranstaltungen wichtige Informationen und Networking-Gelegenheiten für den Finanzsektor.
Zu unseren Kunden zählen Banken, sonstige Finanzdienstleister sowie Unternehmen anderer Branchen. Der Bank-Verlag ist eine hundertprozentige Tochtergesellschaft des Bundesverbands deutscher Banken und hat seinen Sitz in Köln.
Aufgaben
Leitung und Weiterentwicklung eines leistungsstarken Teams, dass das operative Employee-Life-Cycle-Management verantwortet
Gestaltung, Optimierung sowie Implementierung relevanter HR-Operations-Prozesse und Regelungen sowie von Betriebsvereinbarungen
Beratung und Unterstützung bei arbeitsrechtlichen Fragestellungen sowie Entwicklung entsprechender Konzepte
Mitarbeit im Aufbau eines effizienten HR-Controllings
Qualifikation
Leitung und Weiterentwicklung eines leistungsstarken Teams, dass das operative Employee-Life-Cycle-Management verantwortet
Gestaltung, Optimierung sowie Implementierung relevanter HR-Operations-Prozesse und Regelungen sowie von Betriebsvereinbarungen
Beratung und Unterstützung bei arbeitsrechtlichen Fragestellungen sowie Entwicklung entsprechender Konzepte
Mitarbeit im Aufbau eines effizienten HR-Controllings
Benefits
Teamwork
Gute Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten
Regelmäßige Team-Events (Sommerfest, Meet & Eat, B2Run, Weihnachtsfeier und Weitere)
Engagiertes und offenes Team mit kurzen Abstimmungswegen
Work-Life-Balance
Offener, ergonomischer Arbeitsplatz mit kreativen Workspaces
Flexible Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten
30 Urlaubstage und 3,5 freie Brauchtumstage
39-Stunden-Woche
Zusatzleistungen
Bezuschusstes und ausgewogenes Essen mit einem Fokus auf Nachhaltigkeit
If your compensation planning software is too rigid to deploy winning incentive strategies, it’s time to find an adaptable solution.
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