Job Posting for Stellvertretende Teamleitung/Teamführung (m/w/d) - Bremen Weserpark at C&A
Deine Aufgaben bei C&A
Als stellvertretende Teamleitung ist dein Können beim durchdachten Organisieren und Planen des reibungslosen Tagesablaufs hinsichtlich des Warenmanagements gefragt.
Während der Abwesenheit des Teamleiters übernimmst du die Mitarbeiterführung. In deiner Rolle sorgst du für den optimalen Ablauf im Verkauf, wozu auch das Sicherstellen von einsatzbereiten Kassen gehört.
Darüber hinaus achtest du auf Ordnung und Sauberkeit und trägst außerdem zur professionellen Umsetzung der Visual Merchandising Richtlinien innerhalb des Stores bei.
Außerdem wirst du selbst aktiv, wenn es ums Verkaufen geht – denn du weißt immer ganz genau, was sich deine Kunden wünschen.
Das solltest du mitbringen
Einschlägige kaufmännische Ausbildung und gutes Verständnis für kaufmännische Zusammenhänge (Flächenkennzahlen z.B.)
Erste Führungserfahrung im Textileinzelhandel sowie fundierte Kenntnisse im Visual Merchandising
Ein hohes Maß an Verständnis für ansprechende Flächengestaltung, Mode und Trends
Ausgeprägtes Organisationstalent, sicheres Auftreten und klare Kundenorientierung
Motivations- und Kommunikationsstärke sowie die Fähigkeit, sich und andere für neue Ideen zu begeistern
Worauf du dich bei C&A freuen kannst
Abwechslungsreiche Aufgaben in einem modernen Arbeitsumfeld, vielleicht auch bald oder bereits sofort, in einem unserer neuen NEW CONCEPT STORES
Fundierte Einarbeitung, als perfekte Grundlage für deinen Start bei C&A
Eine attraktive an den Tarifvertrag des Einzelhandels angelehnte Vergütung, mit fixem und variablen Anteil (z.B. Bonuszahlungen oder Weihnachtsgeld)
Attraktive Sozialleistungen eines modernen Unternehmens sowie Mitarbeiterrabatte
Unterstützung bei deiner persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung
C&A fördert die Chancengleichheit für Menschen aller Herkünfte und Identitäten. Wir werden von einem geschlechterparitätisch besetzten Vorstand geleitet, der sich dem Aufbau eines vielfältigen und integrativen Unternehmens verschrieben hat, in dem jeder sein bestes Selbst verwirklichen kann. Wir diskriminieren nicht aufgrund von Alter, Behinderung, Geschlechtsidentität, sexueller Orientierung, ethnischer Herkunft, Rasse, Religion oder Weltanschauung, elterlichem und familiärem Status oder anderen geschützten Merkmalen. Wir begrüßen Bewerbungen von Frauen, Männern und nicht-binären Bewerbern aller Ethnien und sozioökonomischen Hintergründe. Wir ermutigen Personen, die unterrepräsentierten Gruppen angehören, sich zu bewerben.
If your compensation planning software is too rigid to deploy winning incentive strategies, it’s time to find an adaptable solution.
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