Job Posting for WEG Verwalter (m/w/d) at Capera Immobilien Service GmbH
Über uns
Mehr als 200 künftige Kolleg*innen an 10 Standorten deutschlandweit machen uns aus. Wir sind ein agiler, bundesweit aufgestellter Immobiliendienstleister mit Schwerpunkt auf dem kaufmännischen und technischen Property Management für Wohnimmobilien sowie Vermietung. Im Team zusammenarbeiten und gemeinsam unsere Kunden und Mieter bestmöglich zu betreuen, ist unser Ziel. Die Zufriedenheit unserer Auftraggeber wird regelmäßig im "Bell-Report" bestätigt, dort nehmen wir stets einen der ersten Plätze ein. Unser nachhaltiges Wachstum bietet Dir vielfältige Perspektiven sich einzubringen und mit uns erfolgreich zu sein.
Der Aufgabenbereich
Du verwaltest eigenständig den Bereich WEG von A–Z mit Ausnahme der buchhalterischen Betreuung und des Mahnwesens
Du organisierst selbstständig die Vorbereitung, Durchführung und Nachbereitung von Wohnungseigentümerversammlungen und Beiratssitzungen
Die Überprüfung der Jahresabrechnung, Konten, Vorbereitung und Durchführung der Belegprüfung für den Verwaltungsbeirat gehören zu deinen täglichen Aufgaben
Das Führen der Beschluss Sammlungen und die darauf folgende Umsetzung der gefassten Beschlüsse sind Dir vertraut
Du übernimmst den Schriftverkehr mit Beiräten, Eigentümern, Behörden und Dienstleistungsunternehmen, die Auftragsvergabe an Handwerker und Dienstleister und die Durchführung von regelmäßigen Objekt-Begehungen
Was Wir Uns Wünschen
Eine abgeschlossene Ausbildung im Immobilienbereich
Mehrjährige Erfahrung in der WEG Verwaltung
Sehr gute Kenntnisse im Mietrecht
Hohes Maß an Kundenorientierung, Verhandlungsgeschick und Kommunikationsvermögen
Ausgeprägte soziale Kompetenz, Teamfähigkeit und Organisationstalent
routiniert im Umgang mit den MS Office Programmen sowie mit der gängigen EDV
Führerschein Klasse B
Klingt spannend? Dann freut sich Katharina Rückert auf Deine Bewerbungsunterlagen (über den Button "Jetzt Bewerben") und auf den ersten gemeinsamen Austausch.
If your compensation planning software is too rigid to deploy winning incentive strategies, it’s time to find an adaptable solution.
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