Als Sales Assistant bei Claire’s hast du folgende Aufgaben:
Store Manager und Assistant Store Manager beim Erreichen der Umsatzvorgaben des Stores unterstützen
Freundlichen und effektiven Kundenservice bieten
Positive Kundenerfahrungen gestalten
Produkte von Claire’s vorführen
Kunden bei Fragen mit deinen Produktkenntnissen weiterhelfen
Bei der Abwicklung von Lieferungen, Visual Merchandising, Inventuren, Preisnachlässen und Promotions helfen
Ohrenpiercing (hierfür erhältst du eine umfassende Schulung)
Sicherstellen, dass der Store präsentabel und auf unsere Kunden einladend wirktQualifications - ExternalMit diesem Profil kannst du glänzen
Bei dir trifft erste Erfahrung im Einzelhandel auf stylishen Modegeschmack und ein sicheres Gespür für neue Trends.
Deine Flexibilität und die Freude an unseren Produkten gepaart mit einer hohen Kundenorientierung führt dazu, dass du ein unvergessliches Einkaufserlebnis für jeden einzelnen Kunden schaffst.Claire’s – bei uns stehst du im RampenlichtWir lieben Mode, wir lieben den Einzelhandel und wir lieben unsere Leute – das ist mehr als ein schöner Spruch! Wir wollen, dass du zu deinem strahlendsten Ich findest. Deshalb darfst du bei uns so sein, wie du bist: Haare in leuchtenden Farben, Tattoos oder Piercings – wir lieben die Vielfalt und deine Einzigartigkeit! Freu dich auf die Vorteile eines erfolgreichen Unternehmens mit beeindruckenden Perspektiven: Mit individuellen Weiterentwicklungsprogrammen, Trainings und Schulungen – zum Beispiel bilden wir dich im Ohren-Piercen aus – feilen wir zusammen an deiner Karriere. Dich erwarten Wettbewerbe mit tollen Preisen, du bekommst einen satten Mitarbeiterrabatt von 50 Prozent – und natürlich eine attraktive Vergütung mit Zuschüssen zur Altersvorsorge, Berufsunfähigkeitsversicherung und Zusatzkrankenversicherung. Du willst mit uns wachsen? Willkommen in unserem modebegeisterten Team – wir freuen uns auf dich!
Claire's is an equal opportunity employer committed to diversity, equity and inclusion and we encourage applications from members of all underrepresented groups, including those with disabilities. We will accommodate applicants' needs, upon request, throughout all stages of the recruitment process. Please inform us of the accommodation(s) that you may require.
If your compensation planning software is too rigid to deploy winning incentive strategies, it’s time to find an adaptable solution.
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