Teamleiter Technische Gebäudeausrüstung

Teamleiter TGA / Technische Gebäudeausrüstung (m/w/d)*

Standort: Potsdam

Das Firmenprofil

Unser Mandant ist das größte kommunale Wohnungsunternehmen in Brandenburg und führend im Bereich Immobilienentwicklung und -management.

Eine entscheidende Rolle zur Erreichung der Nachhaltigkeitsziele spielt dabei die technische Gebäudeausrüstung sowohl im Gebäudebestand als auch bei zukünftigen Neubauprojekten.

Sie möchten Ihr Fachwissen in die Gestaltung der Zukunft der Stadt mit einbringen und an der Vision einer effizienten und zukunftsorientierten Gebäudeinfrastruktur teilhaben? Dann bewerben Sie sich jetzt.

Das Aufgabengebiet

• Leitung der Abteilung Technische Gebäudeausrüstung sowie fachliche und disziplinarische Personalverantwortung für ein Team aus 5 Mitarbeitern in Bauherrenvertretung
• Verhandlung mit Behörden, Fördergebern, Planern und ausführenden Unternehmen
• Entwicklung und Umsetzung von nachhaltigen Planungsstandards
• Erstellung der Budgetplanungen und -controlling, sowie Zuarbeit zur Aufstellung der Bauinvestitionspläne
• Vertragsmanagement in Abstimmung mit der Bereichsleitung
• Implementierung eines systematischen Risikomanagements
• Vorbereitung von Entscheidungsvorlagen
• Reporting an die Bereichsleitung und Geschäftsführung
• Teilnahme an politischen Gremien der Stadt Potsdam oder des Landes als Repräsentant des Unternehmens

Das Anforderungsprofil

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Versorgungstechnik / Technische Gebäudeausrüstung oder adäquate Qualifikation
• Der Aufgabe entsprechende Berufserfahrung, idealerweise auf Auftraggeberseite
• Erste Erfahrung in der fachlichen und / oder disziplinarischen Führung
• Fundierte Kenntnisse in den Bereichen regenerativer Energien, Energieeffizienz sowie im GEG
• Sicherer Umgang mit der HOAI, VOB und normengerechten Bauens sowie gutes Basiswissen im Baurecht (Bauordnungs- und Bauplanungsrecht)
• Gute Anwendungskenntnisse mit MS-Office

Das Angebot

• Unbefristeter Arbeitsvertrag bei einem etablierten kommunalen Unternehmen
• Strukturierter Onboarding-Prozess und regelmäßige Feedbackgespräche
• Umfassende Personalentwicklungsmaßnahmen in Form von Trainings und Weiterbildungen
• Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten
• Attraktives Gehaltspaket und betriebliche Altersvorsorge