Head of HR

Wir suchen zur Verstärkung unseres Geschäftsbereichs Fire Safety einen

Head of HR (m/w/d)

Ref.-Nr.: JR1010007

Diese Benefits Sind Dir Sicher

• Aus- und Weiterbildung in unserer Fire Safety Academy
• Betriebliche Altersvorsorge mit bis zu 720 € Arbeitgeberzuschuss
• Kita-Zuschuss von monatlich bis zu 50 € netto pro Kind
• Jobrad, das Fahrradleasing mittels Entgeltumwandlung
• Sonderurlaub für persönliche Anlässe; Weihnachten und Silvester frei
• Rabattaktionen für diverse Shops und Events
• Mitarbeitende werben Mitarbeitende-Prämie in Höhe von 2000 €
• Gruppenunfallversicherung für Beruf und Freizeit
  
  
  

Auf diese Aufgaben kannst du dich freuen

• HR Team Leadership
  
• Mitglied des Leadership Teams und Beratung der Geschäftsführung in allen personalrelevanten Angelegenheiten
• Leitung des Recruiting Teams (2 Personen) und aller HR Business Partner (3 Personen)
  
  
  
  

• Strategische Personalthemen
  
• Entwicklung von Personalstrategien für ein schnell wachsendes Unternehmen
• Unterstützung des CEOs bei Personalauswahl und -bewertung
• Beratung bei der Weiterentwicklung und Schärfung der Organisation
  
  
  
  

• HR Business Partnering
  
• Organisation, rechtssichere Umsetzung und Überwachung aller Personalangelegenheiten
• Management der Schnittstelle zu den Shared Services inklusive Payroll
• Analyse von Daten sowie Erstellung von Auswertungen und Reportings zur Steuerung und Maßnahmenableitung der gängigen HR KPIs
• Betreuung der Mitarbeiterbefragung
• Sicherstellung einer effizienten und partnerschaftlichen Zusammenarbeit zwischen HR und allen Share- und Stakeholdern (Konzernschnittstellen)
  
  
  
  

• Recruiting und Retention
  
• Entwicklung und Umsetzung von Recruiting-Strategien im Bereich von Technikern und Führungskräften (z.B. Auswahl und Bewertung von Recruiting Kanälen)
• Verbesserung von Recruiting-Prozessen und Besetzungsverfahren
• Maßnahmen zur Stärkung der Mitarbeiterbindung
  
  
  
  

• Personalentwicklungsthemen
  
• Entwicklung und Implementierung von Leistungsbeurteilungssystemen, um Produktivität und Verantwortlichkeit zu steigern
• Talent Management: Durchführung der Calibration-Meetings inkl. der Ableitung und Umsetzung diverser Maßnahmen sowie einer Nachfolgeplanung
• Weiterentwicklung von Führungskräfteentwicklungsprogrammen
• Identifikation von Qualifizierungsbedarfen, Konzeption und Implementierung von Fort- und Weiterbildungsmaßnahmen
• Personalseitige Betreuung der Academy
  
  
  
  

• Personalprojekte im Rahmen des Aufbaus der Operating Models
  
• Entwicklung und Umsetzung von HR Projekten (wie Einführung Gehaltsbänder, Qualifizierungsmatrix der Techniker, Bindungsprogramm)
• Begleitung von Restrukturierungs- oder auch Transformationsprojekten (wie ERP Einführung) mit Change Management
  
  

Diese Fähigkeiten zeichnen dich aus

• Nachgewiesene Erfahrung in einer leitenden HR-Führungsposition, vorzugsweise in einem Start-up oder einem industriellen Umfeld.
• Ausgeprägtes Verständnis der Dynamik und der Herausforderungen von Blue Collar.
• Expertise in strategischer Personalplanung, Talentmanagement und Organisationsentwicklung.
• Gute Kenntnisse des deutschen Arbeitsrechts und der Compliance-Anforderungen.
• Ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten mit der Fähigkeit, Mitarbeiter auf allen Ebenen einzubinden.
• Nachgewiesene Fähigkeit, ein Team zu führen und zu inspirieren und Ergebnisse in einem schnelllebigen Umfeld zu erzielen.
• Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse sind sehr wünschenswert.
  
  
  

Personal And Soft Skills

• Hands-on mit einer Can-Do-Einstellung, die einen starken Leistungsdrang verkörpert
• Flexible und unternehmerische Denkweise mit geschäftsorientierter Einstellung und strategischem Denken
• Erfahrungen mit dem Aufbau von Strukturen
• Leidenschaft für die kontinuierliche Verbesserung der Organisation, stark im Coaching, der Entwicklung und dem Aufbau von leistungsstarken Teams, die effektiv gegen nationale und internationale Konkurrenz konkurrieren
• Entscheidungsfreudiger, proaktiver und klarer Kommunikator, ausgezeichneter Netzwerker
• Überzeugende Persönlichkeit durch Auftreten, Argumente und Ausstrahlung mit hohem Selbstverantwortungsbewusstsein
• Ist ein Vorbild in CWS Fire Safety Core Behaviors
• Multinationaler Ansatz
• Stark im Stakeholder Management
  
  
  

Haben wir dein Interesse geweckt?

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