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Personalreferent Employer Branding und Recruiting (m/w/d)

POSTED ON 4/24/2025 AVAILABLE BEFORE 5/11/2025
Evangelisches Klinikum Bethel (EvKB) | Krankenhaus Mara Bielefeld, North Rhine-Westphalia Full Time
Im Personalmanagement suchen wir zum nächstmöglichen Termin (zunächst befristet für ein Jahr) einen PERSONALREFERENTEN EMPLOYER BRANDING & RECRUITING (m/w/d) in Teilzeit (80%).

IHRE AUFGABEN

  • Sie begleiten den gesamten Recruiting-Prozess; von der Stellenanzeige bis zum Absagemanagement.
  • Sie analysieren und optimieren bestehende Prozesse.
  • Sie unterstützen bei der Weiterentwicklung des Employer Brandings und des Personalmarketings in Zusammenarbeit mit den Bereichen Unternehmenskommunikation und Ausbildungsmarketing.
  • Sie planen zielgruppenspezifischer Kampagnen und Maßnahmen für Personalmarketing und übernehmen das Monitoring.
  • Sie identifizieren neue Trends im Personalmarketing und entwickeln innovative Formate.
  • Sie wirken in Projekten wie beispielsweise dem Relaunch der Karriereseite oder Onboarding mit.

IHR PROFIL

  • Sie verfügen über eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder einen Hochschulabschluss.
  • Sie haben idealerweise bereits im Krankenhausumfeld oder einer Experten-Organisation gearbeitet.
  • Sie brennen für die Themen Recruiting, Personalmarketing und Employer Branding.
  • Umgesetzte Kampagnen und Maßnahmen bewerten Sie gerne mithilfe von Kennzahlen.
  • Sie sind strukturiert, prozessorientiert und haben Freude an der Kommunikation mit unterschiedlichen Charakteren.
  • Sie haben Lust, Veränderungsprozesse mitzugestalten und überzeugen durch Ihre Umsetzungsstärke.

IHRE VORTEILE

  • Wir sind ein tolles Team – wir schätzen die fachliche Expertise und den Austausch, lachen aber auch gern miteinander.
  • Ein guter Einstieg ist uns wichtig – bei der Einarbeitung unterstützt das gesamte Team.
  • Wir verstehen uns als Impulsgeber im Unternehmen – eine stetige Weiterentwicklung ist uns wichtig und wird unterstützt.
  • Als diakonisches Unternehmen ist es für uns ein Selbstverständnis, lebensphasenorientierte Pläne durch flexible und zuverlässige Arbeitszeitmodelle zu unterstützen.

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