Job Posting for Niederlassungsleiter (m/w/d) at GTU Mobility GmbH & Co. KG
Die GTU Unternehmensgruppe ist seit mehr als 35 Jahren ein erfolgreich tätiges Ingenieurbüro für Infrastrukturmaßnahmen. Mit fünf spezialisierten Unternehmen (Verkehrsplanung Bahn / Straße, Geotechnik, Tragwerksplanung, Kampfmittelerkundung, Elektrotechnik Bahn, TGA, Baugrunderkundungen, …) und weit über 600 Mitarbeitern in den Bereichen Beratung, Begutachtung, Bauüberwachung, Bauwerksprüfungen, Abnahmeprüfung, Steuerung Planung und Planprüfung bieten wir ein großes Leistungsspektrum an. Unsere erfahrenen Teams sind bundesweit an den schönsten Standorten in Hannover, Hamburg, Stuttgart, Berlin, Düsseldorf, Nürnberg, Frankfurt am Main sowie vielen weiteren anzufinden. Wir verwirklichen zusammen fachübergreifend abwechslungsreiche und komplexe Bauprojekte.
Deine Aufgaben
Fachliche und disziplinarische Führung des Teams am Standort Frankfurt
Verantwortung für die Weiterentwicklung der Kundenstruktur und Geschäftsfelder sowie der gesamten Niederlassung Frankfurt
Unternehmerische und strategische Verantwortung für Projekte (Aufgaben-, Ressourcen- und Budgetplanung)
Akquise und Marktbearbeitung von Infrastrukturprojekten
Beratung von Kunden hinsichtlich strategischer, organisatorischer und technischer Fragestellungen bei der Projektabwicklung
Eigenständige Projektabwicklung
Was Du Mitbringst
Abgeschlossenes Studium der Fachrichtung Bauingenieurwesen, Elektrotechnik, Wirtschaftsingenieurwesen oder vergleichbare Qualifikation
Mindestens 10 Jahre Berufserfahrung im Bereich von Infrastrukturprojekten, vorzugsweise im Bereich der Schieneninfrastruktur
Mindestens 5 Jahre Erfahrung in der Führung und Entwicklung von Mitarbeitern
Vorhandenes Kundennetzwerk in Frankfurt und Umgebung vorteilhaft
Kooperative und wertschätzende Führungspersönlichkeit mit ausgeprägter Kommunikationsstärke, hoher Eigeninitiative und Leader-Mentalität
Freude an der Zusammenarbeit mit Menschen auch über den Bereich Infrastruktur hinaus
If your compensation planning software is too rigid to deploy winning incentive strategies, it’s time to find an adaptable solution.
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