Job Posting for Head of Processes & Data (Accounting) at HDI Group
Deine Aufgaben
Disziplinarische Führung der Teams der Abteilung und Unterstützung dieser bei der Neu- und Weiterentwicklung der Finanzprozesse
Vertretung der Interessen und Anforderungen des Bereichs als Business Owner für die Agile Release Trains
Ausgestaltung, Umsetzung und Weiterentwicklung eines Abschlussprozessmanagements und damit zusammenhängender technischer Lösungen
Sicherstellung der Abschlussqualität und der Einhaltung festgelegter Standards durch Umsetzung und Weiterentwicklung eines Datenqualitätsmanagements sowie Aufbau einer Data-Governance
Verantwortung für das interne Kontrollsystem des Bereichs sowie Übernahme der Compliance und Risikomanagement-Funktion für den Bereich
Standardisierung und Harmonisierung der Rechnungslegungsprozesse
Initiierung, Entwicklung und Monitoring von Prozessoptimierungen und Systemharmonisierungen
Dein Profil
Erfolgreicher Hochschulabschluss im Bereich BWL oder Wirtschaftswissenschaften; alternativ sehr gut abgeschlossene Berufsausbildung im Bereich Finanzdienstleistungen mit mehrjähriger Berufserfahrung
Mehrjährige Erfahrung im Bereich rechnungslegungsbezogener Prozesse sowie der dazugehörigen Finanzarchitektur im Versicherungsumfeld; Kenntnis der Anforderungen an ein rechnungslegungsbezogenes IKS
Erfahrung in der disziplinarischen Führung von Teams
Ausgeprägte Kenntnisse über agile Methoden (u.a. SAFe) und Erfahrungen als Business Owner oder Product Manager:in
Kenntnisse der Rechnungslegungsvorschriften und -standards von Versicherungen
Hohe Auffassungsgabe und Fähigkeit komplexe Sachverhalte ganzheitlich zu betrachten
Sehr gute analytische und konzeptionelle Denk- und Arbeitsweise sowie ein hohes Maß an Eigeninitiative
Ausgeprägte Team- und Kommunikationsfähigkeit
Be You!
Bei uns steht der Mensch im Fokus. Wir leben eine Unternehmenskultur der Offenheit sowie Wertschätzung und garantieren allen Mitarbeiter:innen und Kandidat:innen Chancengleichheit. So schaffen wir ein Umfeld, in dem das persönliche Potenzial bestmöglich entfaltet werden kann.
If your compensation planning software is too rigid to deploy winning incentive strategies, it’s time to find an adaptable solution.
Compensation Planning
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