Job Posting for Projektleitung IT & Transition at HDI Group
Deine Aufgaben
Eigenverantwortliche Leitung großer interdisziplinärer IT-Projekte im hochkomplexen Umfeld
Fachliche und laterale Führung von großen interdisziplinären, internationalen Projektteams
Ergebnis-, Termin- und Budgetverantwortung für Projekte, von der Projektidee über den gesamten Projektlebenszyklus
Planung, Steuerung und Controlling von Kosten, Inhalten, Aufgaben, Ergebnissen, Terminen und externen Dienstleistenden
Projektdesign, -aktualisierung und -statusreporting in der unternehmensweiten Projektmanagement-Software
Stetiger Austausch und gemeinschaftliches Handeln zur Sicherstellung der Projekt-Stakeholder:innen-Zufriedenheit sowie Erarbeitung von Lösungsszenarien im Falle von Abweichungen
Weiterentwicklung des Projektmanagement-Standards und Mitarbeit in der internationalen Projektmanagement-Community
Dein Profil
Erfolgreich abgeschlossenes Diplom- oder Masterstudium mit technologischem Schwerpunkt, beispielsweise (Wirtschafts-) Informatik
Langjährige einschlägige Erfahrung im Projektmanagement mit fachlicher und lateraler Führung, auch auf internationaler Ebene
Nachweisliche Erfahrung im Projekt- und Programmmanagement sowie einschlägige Projektmanagement-Zertifizierung (IPMA Level B oder vergleichbar)
Ausgezeichnete Moderations- und Präsentationsfähigkeiten, strategische Sichtweise, vernetztes und strukturiertes Denkvermögen
Durchsetzungsstärke im Projektkontext und ein ausgeprägtes Gespür für die Interessen der Stakeholder:innen
Kommunikative Stärke in Deutsch und Englisch auf verhandlungssicherem Niveau
Bereitschaft zur gelegentlichen Reisetätigkeit
Be You!
Bei uns steht der Mensch im Fokus. Wir leben eine Unternehmenskultur der Offenheit sowie Wertschätzung und garantieren allen Mitarbeiter:innen und Kandidat:innen Chancengleichheit. So schaffen wir ein Umfeld, in dem das persönliche Potenzial bestmöglich entfaltet werden kann.
Unternehmen HDI AG
Arbeitsort Hannover
Kontakt Corinna Pagano Scorcio
Job-ID 14057
Startdatum flexibel
Art der Beschäftigung voll-/teilzeit (ab 32 Std./Woche) unbefristet
If your compensation planning software is too rigid to deploy winning incentive strategies, it’s time to find an adaptable solution.
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