Job Posting for IT Projektmanager (w/m/d) - Cloud Migration / Microsoft Dynamics NAV at ICS Group
Die ICS Group digitalisiert Unternehmensprozesse und steht seit ihrer Gründung im Jahre 1986 vielen Kunden als Berater und Partner auf dem Weg in die Zukunft erfolgreich zur Seite. Dies gelingt der familiär geprägten Unternehmensgruppe damals wie heute durch innovative Hard- und Softwarelösungen sowie zuverlässigen Service und Support.
Um an dieser Erfolgsgeschichte weiter anknüpfen zu können, suchen wir Menschen wie Dich. Neue Teammitglieder, die − wie wir − für IT und Prozessoptimierung brennen und mit Freude unsere spannenden Kundenprojekte aktiv vorantreiben.
Aufgaben
Projektverantwortliche/r für die Umstellung unseres ERP-Systems in die Cloud (Microsoft Dynamics 365)
Steuerung der Zusammenarbeit von internen und externen Ressourcen
Planung und Steuerung weiterer innovativer und vielseitiger Projekte (intern und extern) nach Leistung, Zeitplan und Budget
Unterstützung bei Kalkulationen und Angeboten sowie im Change- und Prozess-Management
Qualifikation
Erfolgreich abgeschlossenes wirtschaftswissenschaftliches Studium bestenfalls mit dem Schwerpunkt IT/Projektmanagement oder gleichwertiger Berufserfahrung
Erste Erfahrungen in ERP-Implementierungs- oder Cloud-Migrationsprojekten
Erweiterte Kenntnisse in Microsoft Dynamics und Navision
Kundenorientiertes Denken und Handeln, Organisationsgeschick und Zuverlässigkeit
Sehr gute Kommunikationsfähigkeit in Deutsch und Englisch
Benefits
Spannende Aufgaben in interessanten und abwechslungsreichen Projekten
Weiterbildungsmöglichkeiten und Entwicklungsperspektiven
Betriebliche Altersvorsorge und Vermögenwirksame Leistungen
Dienstrad-Leasing
Mehrere attraktive Firmenfitnessangebote
Gratis Getränke, Obstkorb und Firmenevents
Zusatzkrankenversicherung
Moderne Firmenhandys (iPhone), Laptop und Mitarbeiterangebote
Möglichkeit des mobilen Arbeitens sowie flexible Arbeitszeiten
Ein angenehmes Arbeitsumfeld mit flachen Hierarchien
Wir freuen uns über Deine Unterlagen, unter Angabe Deiner Gehaltsvorstellung und frühester Verfügbarkeit.
If your compensation planning software is too rigid to deploy winning incentive strategies, it’s time to find an adaptable solution.
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