Job Posting for Bauhelfer *in in Spandau at Johannesstift Diakonie
Tarifliche Vergütung | Vollzeit (38 Std./Woche) | Finanzieller Anwesenheitsbonus | JobRad | E-Bike | Job in Berlin Spandau | Schönwalder Allee | Job als Bauhelfer *in | Job im Bereich Ausbau | Job im Bereich Handwerk | Johannesstift Diakonie Services
Arbeitsfeld: Handwerk/Technik
Stelle für: Quereinsteiger *in
Eintrittsdatum: nächstmöglich
Einrichtung: Johannesstift Diakonie Services
Unser Angebot an Sie
Weitere Vorteile
Unbefristeter Arbeitsvertrag sowie Zeiterfassung für z. B. Freizeitausgleich
Zuschläge, Urlaubs- und Weihnachtsgeld (anteilig je nach Betriebszugehörigkeit)
Anwesenheitsbonus - wir würdigen stabile Anwesenheitszeiten unserer Mitarbeiter*innen
Beteiligung am Jobrad / E-Bike - sparen Sie bis zu 45% beim Leasing
Persönliche Entwicklungsplanung mit fachbezogenen Schulungen
Unser Benefit-Programm - exklusive Rabatte bei namhaften Dienstleistern und Online-Shops
Ihr neues Tätigkeitsumfeld
Sie unterstützen die Mitarbeiter *innen im Bereich Ausbau, dabei liegt das Augenmerk auf Sanierungen und Renovierungen aller Art. Auch Hausmeistertätigkeiten, wie z.B. Inspektions- und Kontrollgänge gehören zu Ihren Tätigkeiten. Ihr Einsatzgebiet umfasst Berlin und Umgebung.
Ihr Profil
Erste Berufserfahrung im Handwerk wünschenswert
Technisches Verständnis & handwerkliches Geschick
Sorgfältige und präzise Arbeitsweise, Zuverlässigkeit und Loyalität
Führerschein Klasse B
Ihr neues Team
Unser Team Ausbau, bestehend aus unterschiedlichen Gewerken sucht zur Verstärkung eine/einen Bauhelfer *in. In unserer Mannschaft herrscht ein sehr kollegiales und motivierendes Arbeitsklima. Hilfsbereitschaft, Offenheit und Freundlichkeit zeichnen uns aus. Jeder versteht sich als Teil des Teams und Herausforderungen werden gemeinsam bewältigt.
Für Fragen
Recruiting
Jennifer Mattich
Johannesstift Diakonie
030 762891-402
Wir freuen uns über Ihre Bewerbung, wenn Sie sich mit den diakonischen Werten unseres Unternehmens identifizieren – unabhängig von ethnischer und sozialer Herkunft, geschlechtlicher Identität, Religion, sexueller Orientierung, Alter oder einer Behinderung.
If your compensation planning software is too rigid to deploy winning incentive strategies, it’s time to find an adaptable solution.
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