HR-Manager (m/w/d)

Wir bei KASPER & KÖBERPartner GmbH Steuerberatungsgesellschaft sind eine dynamische und zukunftsorientierte Kanzlei, die sich von konventionellen Herangehensweisen abhebt. Unser Arbeitsbereich ist breit gefächert und unsere Mandantschaft ist vielfältig. Durch unsere Unternehmenskultur mit flachen Hierarchien bieten wir eine angenehme Arbeitsatmosphäre, in der Teamarbeit, Förderung junger Talente und individuelles Wachstum im Mittelpunkt stehen. Unser Schwerpunkt liegt auf der Entwicklung maßgeschneiderter Steuerstrategien, die nicht nur die gegenwärtige Lage, sondern auch die zukünftigen Bedürfnisse und generationenübergreifende Aspekte unserer Mandanten berücksichtigen.

• Du steuerst den gesamten Recruiting-Prozess – von der Bearbeitung eingehender Bewerbungen aus Ad-Kampagnen über Active Sourcing auf Plattformen wie LinkedIn bis hin zum Aufbau einer nachhaltigen Talent-Pipeline


• Du schaffst eine erstklassige Candidate Experience und bringst dich aktiv in die Entwicklung kreativer Employer-Branding-Strategien ein


• Du repräsentierst unser Unternehmen überzeugend auf Karriere- und Berufsmessen


• Du analysierst die Weiterbildungsbedarfe unserer Mitarbeitenden, planst gezielt Schulungen, Workshops und Coachings und sorgst für ihre erfolgreiche Umsetzung


• gemeinsam mit unseren Führungskräften begleitest du Feedback- und Entwicklungsgespräche und entwickelst klare Karrierepfade sowie Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung


• Du entwickelst zukunftsorientierte HR-Strategien, setzt diese eigenverantwortlich um und bist Impulsgeber für innovative Ansätze


• Du stärkst unsere Unternehmenskultur, förderst die Zusammenarbeit zwischen Abteilungen und begleitest Veränderungsprozesse durch gezielte Maßnahmen im Change Management


• Du bist die Ansprechperson für Führungskräfte und Mitarbeitende in allen personalrelevanten Fragen und bringst deine Expertise gezielt ein


• Du unterstützt unsere Teams, wo es gebraucht wird, und bist offen für neue Ideen und Inspiration, ohne dabei den Blick fürs große Ganze zu verlieren

• Du hast 3–5 Jahre Erfahrung in einer vergleichbaren Position gesammelt, idealerweise in einem Umfeld mit mindestens 30–50 Mitarbeitenden - jetzt bist Du bereit, mit uns den nächsten Schritt zu gehen und unser Unternehmen gemeinsam zu skalieren


• ein abgeschlossenes Studium im Bereich HR, Wirtschaftswissenschaften, Psychologie oder eine vergleichbare Qualifikation ist Dein Fundament


• Du bist versiert in den verschiedenen Bereichen der Personalabteilung und bringst ein breites Wissen in Recruiting, Personalentwicklung, Change Management und Arbeitsrecht mit


• Du bist Führungskraft mit Leidenschaft, zeigst ausgeprägte Führungsqualitäten und verstehst es, unser Team zu motivieren und zu inspirieren


• Du bist vertraut mit modernen HR-Tools und hast idealerweise Erfahrung im Umgang mit gängigen ATS-Systemen, Learning-Management-Systemen und Analyse-Tools


• Deine Arbeitsweise ist strukturiert, ergebnisorientiert und geprägt von einer hohen Eigeninitiative und Problemlösungskompetenz


• Du bringst ein hohes Maß an Empathie mit und verstehst es, die Bedürfnisse von Mitarbeitenden und Führungskräften gleichermaßen in Einklang zu bringen


• Erfahrung in der Konzeption und Umsetzung innovativer Employer-Branding-Maßnahmen und Kenntnisse aktueller Trends im HR-Umfeld sind von Vorteil


• Du bist belastbar, flexibel und behältst auch in einem dynamischen Umfeld den Überblick und den Fokus auf das Wesentliche


• Du siehst in Veränderungen keine Hindernisse, sondern Chancen, und bringst eine „Hands-on“-Mentalität mit, um diese aktiv zu gestalten


• Du entwickelst innovative Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung, wie zum Beispiel Mentoring-Programme, Incentives, Team-Events oder Gesundheitsinitiativen, und schaffst dadurch eine positive Arbeitsatmosphäre, in der sich unsere Mitarbeitenden langfristig wohlfühlen und entfalten können

• finanzielle Sicherheit durch einen unbefristeten Vertrag


• Langfristige Perspektive


• ein leistungsgerechtes Gehalt, das der Verantwortung und den Anforderungen der Aufgaben gerecht wird


• hoher Digitalisierungsgrad, papierloses Arbeiten und Prozesse, die wir stetig optimieren


• 30 Tage Urlaub


• Gestaltungsspielraum und Angebote für deine Entwicklung durch Weiterbildungsmöglichkeiten


• die Möglichkeit ortsunabhängig und/oder an einem unserer Standorte zu arbeiten


• Home-Office Ausstattung


• monatliche Teamessen


• Team-Building Events (Ausflüge, Workations, Workshops und Seminare)


• Übernahme der Kosten für fachliche Literatur


• feste Strukturen und klare Prozesse


• einen Mentor, der Dir bei allen Fragen zur Seite steht


• und vieles mehr!

Wir sind überzeugt, dass unser Erfolg direkt mit dem Wohlbefinden und der Zufriedenheit unseres Teams zusammenhängt. Wenn du Teil eines dynamischen Teams werden und uns auf unserer Mission unterstützen möchtest, dann zögere nicht und bewirb dich. Wir freuen uns darauf, deine Bewerbung zu erhalten und werden uns umgehend bei dir melden.