Telefonist/-in für Bewerbergespräche (m/w/d)

Wir sind eine vollständig digitalisierte Unternehmensberatung und mit unserer einzigartigen Strategie und Technologie haben wir uns das Ziel gesetzt, Maßstäbe in der Branche zu setzen. Bislang haben wir in über 250 Partnerbetrieben beeindruckende 23.000 qualifizierte Bewerbungen ermöglicht - und wir sind noch lange nicht am Ziel. Unsere Arbeit erfüllt nicht nur die hohen Anforderungen unserer Partner, sondern geht darüber hinaus, indem wir kontinuierlich nach Exzellenz streben.

Unser engagiertes Team von Spezialisten kombiniert kreative Strategien mit datengesteuerten Ansätzen, um maßgeschneiderte Recruiting-Kampagnen zu entwickeln. Jeden Tag sind wir motiviert, die Zukunft unserer Partner zu formen und zu sichern. Unsere Vision: den Herzschlag des Mittelstandes zu verstärken und so einen entscheidenden Beitrag zur Wirtschaftsleistung und Innovationskraft Deutschlands zu leisten.

1. Bewerbergespräche führen: Telefonische Vorabklärung von Bewerberprofilen und erste Kontaktaufnahme mit potenziellen Kandidaten.


2. Informationen bereitstellen: Auskunft über das Unternehmen, die Stellenbeschreibung und den Bewerbungsprozess geben.


3. Terminplanung: Koordination und Vereinbarung von Vorstellungsgesprächen zwischen Bewerbern und Fachabteilungen.


4. Dokumentation und Nachverfolgung: Erfassung wichtiger Informationen aus den Gesprächen in einem CRM-System oder einer Datenbank.


5. Kommunikation mit Fachabteilungen: Regelmäßiger Austausch mit den Fachabteilungen über den Status der Bewerber und eventuelle Anforderungsänderungen.


6. Feedback geben und einholen: Bereitstellung von Rückmeldungen an Bewerber nach Abschluss des Auswahlverfahrens.


7. Prozessoptimierung: Mitarbeit an der Verbesserung des Rekrutierungsprozesses.

1. Kommunikationsfähigkeit: Ausgezeichnete mündliche Ausdrucksweise und die Fähigkeit, auf unterschiedliche Gesprächspartner empathisch einzugehen.


2. Organisationstalent: Fähigkeit, Termine effizient zu koordinieren und den Überblick über mehrere Bewerber gleichzeitig zu behalten.


3. Computerkenntnisse: Versierter Umgang mit gängigen Bürosoftware-Programmen und CRM-Systemen.


4. Teamfähigkeit: Bereitschaft zur engen Zusammenarbeit mit anderen Abteilungen und Kollegen.


5. Eigeninitiative: Fähigkeit, selbstständig zu arbeiten und proaktiv Verbesserungsvorschläge einzubringen.


6. Aufmerksamkeit für Details: Genauigkeit bei der Dokumentation von Bewerberinformationen und Gesprächsnotizen.


7. Erfahrung in der Kundenbetreuung oder im HR-Bereich: Vorkenntnisse in ähnlichen Bereichen sind von Vorteil, aber nicht zwingend erforderlich.

• Großartiger Teamspirit, kollegiale Atmosphäre mit flachen Hierarchien und jeder Menge Spaß bei gleichzeitig hoher Professionalität


• Vielfältige Möglichkeiten deine eigenen Ideen miteinzubringen und an spannenden Projekte mit großem Wachstumspotential aktiv mitzuarbeiten


• Zusätzliches Gehalt durch ProvisionsbeteiligungBetriebliche Altervorsorge


• Flache Hierarchien in einem jungen Team


• Regelmäßige Teamevents


• Freie Drinks, Snacks und Kaffee stehen dir jederzeit im Office zur Verfügung


• Modernes, helles Office in Monheim am Rhein an der Rheinpromenade mit guter öffentlicher Verkehrsanbindung


• Elektrisch verstellbare Bürotische und ergonomisch geformte Möbel


• Ausstattung mit neuster Apple-Technik

Wir freuen uns dich kennenzulernen! 📩