Job Posting for Mitarbeiter für Empfang & Hospitality (m/w/d) in Teilzeit (Elternzeitvertretung) at Medialine Group
Die Medialine AG steht als Full-Service IT-Systemhaus für maßgeschneiderte Lösungen für den gehobenen Mittelstand. Seit fast zwanzig Jahren verlassen sich unsere Kunden auf unsere Expertise und unser Know-how in den Bereichen IT Infrastructure, Managed & Cloud Services sowie Business Solutions.
Aufgaben
Du denkst aktiv mit und hast Spaß daran mit Kunden, Gästen und Partnern zu kommunizieren? Organisieren und Koordinieren macht Dir genau so viel Freude, wie selbst anzupacken? Dann bist Du bei uns richtig! Wir suchen eine engagierte und zuverlässige Unterstützung an unserem Standort Wiesbaden-Schierstein.
Empfang von Gästen, Kunden und Partnern
Annahme, Abgabe und Weiterbearbeitung von Post
Organisation von standortbezogenen Aufgaben, sowie Koordination von Dienstleistern vor Ort
Vor-und Nachbereiten von Meetings, sowie Veranstaltungen
Qualifikation
abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, oder ähnliche Qualifikation
schnelle Auffassungsgabe, außerdem zeichnest Du Dich durch eine strukturierte Arbeitsweise und Leistungsbereitschaft aus
sehr gute Kenntnisse in MS-Office
freundliches und verbindliches Auftreten
Eigenverantwortung und Teamfähigkeit
Du hast einen Blick dafür, wo angepackt werden muss und hast Spaß daran, das auch zu tun
sehr gute Kommunikationsfähigkeit in Deutsch und Englisch (Wort und Schrift)
In unserer Bewerberansprache setzen wir auf das 'Du'. Solltest Du eine andere Ansprache bevorzugen, lass es uns einfach wissen und wir passen uns Deinen Präferenzen an.
Benefits
Mitarbeiterevents
Weiterbildung
subventioniertes Mittagessen
Möglichkeit zum Homeoffice
Mentorenprogramm
Warm- und Kaltgetränke
Obstkorb
Mitarbeiterrabatte
Fahrtkostenerstattung
Firmenwagen
Job-Fahrrad
Parkplatz
flexible Arbeitszeit
Sportangebot
betriebliche Altersvorsorge
Job-Ticket
Notebook und Smartphone
Beschäftigungsverhältnis
Teilzeit immer vormittags an min. 4 Tagen (20h pro Woche)
befristet für 2 Jahre (es besteht die Möglichkeit zur späteren Übernahme)
If your compensation planning software is too rigid to deploy winning incentive strategies, it’s time to find an adaptable solution.
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