Job Posting for HR-Generalist (m/w/d) in Teilzeit, ca. 20-25 Stunden/Woche at MediPac GmbH
Die MediPac GmbH ist ein international agierender Hersteller und Fachgroßhändler für hochwertige pharmazeutische Primärpackmittel, Kunststoffverpackungen und Medizinprodukte in stark wachsenden Märkten.
Wir suchen zur Verstärkung unseres kaufmännischen Bereiches einen engagierten, selbständig agierenden Kollegen (m/w/d), der Spaß an allen Facetten der Personalarbeit hat.
Ihre Aufgaben:
Sie pflegen Personalstammdaten und unterstützten bei der Vor- und Nachbereitung der monatlichen Gehaltsabrechnung.
Sie beraten die Fachbereiche von der Stellenausschreibung, Teilnahme an Interviews und Unterstützen beim gesamten Bewerbermanagement bis zur Einstellung.
Sie erstellen und verwalten Arbeitsverträge, Vertragsänderungen, Zeugnisse und Bescheinigungen, dokumentieren relevante Unterlagen und stellen die Einhaltung gesetzlicher sowie interner Vorgaben sicher.
Sie unterstützen sowohl neue Mitarbeitende als auch die Fachabteilungen bei der Umsetzung des von Ihnen entwickelten Onboarding Prozesses.
Sie konzipieren und entwickeln interne Abläufe, Personalprozesse, treiben die Digitalisierung voran und organisieren Weiterbildungsmaßnahmen für die Mitarbeitenden.
Sie haben ein offenes Ohr für unsere Führungskräfte und Mitarbeitenden zu HR relevanten Themen.
Sie begleiten spannende Projekte, wie z.B. der Einführung von Benefits.
Ihr Profil:
Eine kaufmännische Ausbildung oder ein Studium mit Schwerpunkt im Bereich Personal.
Berufserfahrung in einem entsprechenden Aufgabengebiet in der Personalabteilung.
Ausgeprägte kommunikative Fähigkeiten.
Ergebnisorientiertes, unternehmerisches Denken und Handeln.
Sicheres Auftreten, Überzeugungs- und Durchsetzungsfähigkeit.
Sicherer Umgang mit Microsoft Office und Verständnis für neue Software.
Sicher in Deutsch in Wort und Schrift auf Mutterspracheniveau.
Interesse? Dann senden Sie uns bitte Ihre kompletten Bewerbungsunterlagen in einer Datei an personal@medipac.de. Teilen Sie uns dabei bitte mit, in welcher Größenordnung sich Ihre Gehaltsvorstellung bewegt und wann Sie bei uns starten können.
If your compensation planning software is too rigid to deploy winning incentive strategies, it’s time to find an adaptable solution.
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