Spannende Projekte - weit über die Kernthemen Einkauf und Supply Chain hinaus: dabei lernst du führende Unternehmen aus den unterschiedlichsten Branchen kennen, wie z.B. Retail, Automotive, Pharma oder Consumer Goods.
Vielfältige Aufgaben – von der Analyse von externen Ausgaben über den Aufbau einer resilienten Supply Chain bis hin zur Entwicklung einer nachhaltigen Einkaufsorganisation. Dabei erstellen wir nicht nur Folien, sondern setzen unsere Konzepte auch gemeinsam mit dem Klienten um.
Internationale Projektarbeit - bei uns arbeitest du in internationalen Teams für Klienten aus verschiedensten Ländern. Einen Teil unserer Projekte führen wir gemeinsam mit Kearney durch, sodass du spannende Einblicke weit über die Prokura Kernthemen hinaus erhältst.
Starkes Wachstum – unsere hohen Wachstumsziele bieten dir die Möglichkeit, Teil dieser großartigen Reise zu werden und deine innovativen Ideen und Fähigkeiten neben der Projektarbeit mit einzubringen. Mit Kearney als starker Muttergesellschaft haben wir die Schlagkraft, um unsere ehrgeizigen Ziele gemeinsam mit dir zu übertreffen.
Dein Profil
Ausgezeichnete akademische Leistungen im Rahmen eines Master-Abschlusses einer Universität oder Fachhochschule
Interesse an den Themen Einkauf und Supply Chain Management, vorzugsweise mit ersten Erfahrungen in diesen Bereichen
Ausgezeichnete analytische Fähigkeiten, logisches und strukturiertes Denkvermögen sowie Kreativität bei der Problemlösung
Hervorragende mündliche und schriftliche Kommunikationsfähigkeiten (verhandlungssicher in Deutsch und Englisch)
Du bist ein Teamplayer mit hervorragenden zwischenmenschlichen Fähigkeiten und hast Spaß am leistungsorientierten Arbeiten.
Du bist motiviert, energiegeladen, kooperativ und hast einen Entrepreneurial-Spirit.
Was wir dir bieten
Die einmalige Konstellation bietet dir das Beste aus beiden Welten: das umfangreiche, internationale Netzwerk von Kearney und gleichzeitig die Start-up-Atmosphäre bei Prokura, in der du deinen ganz persönlichen Beitrag zur Entwicklung der Firma leistest.
Du übernimmst von Beginn an viel Verantwortung im „Training-on-the-Job“-Konzept mit Unterstützung von erfahrenen Kolleg:innen.
Schnelle Beförderungszeiten – bei Prokura befördern wir rein auf Basis von Performance und Ambitionen, in unseren zwei Bewertungszyklen pro Jahr. So gibt es diverse Kolleg:innen, die schon zwei Mal im gleichen Jahr befördert wurden.
Individuelle Entwicklung – kontinuierliches Feedback, ein auf dich zugeschnittener Entwicklungsplan und Unterstützung von Mentor:innen für deinen Karriereweg.
Work-Life-Balance ist für uns als Nordic Company kein Spruch, sondern ein explizites Versprechen: Unsere Arbeitszeiten liegen weit unter dem Branchendurchschnitt.
Junges, dynamisches und motiviertes Team, enger Zusammenhalt – regelmäßige Teamabende und internationale Firmenevents sorgen dafür, dass der Spaß neben der Arbeit nicht zu kurz kommt.
Die Kosten für regelmäßige Reisen zu deinem Office-Standort übernimmt Prokura für dich.
Wir legen großen Wert auf Chancengleichheit und Wertschätzung. Du sollst dich bei deiner Arbeit wohl und sicher fühlen.
If your compensation planning software is too rigid to deploy winning incentive strategies, it’s time to find an adaptable solution.
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