People & Culture Manager (w/m/d)

Als People & Culture Manager bist du Treiber:in für eine moderne und zukunftsorientierte Personalstrategie. Du verantwortest den gesamten Full-Cycle Recruiting-Prozess und gestaltest eine starke Unternehmenskultur. Mit datengetriebenem Performance- und Talentmanagement förderst du individuelle Weiterentwicklung und begleitest Veränderungsprozesse. Dabei bist du Sparringspartner:in für Führungskräfte, entwickelst innovative HR-Konzepte und optimierst Prozesse durch den Einsatz moderner Tools und agiler Methoden. Dein Ziel: Ein inspirierendes Arbeitsumfeld schaffen, das Talente begeistert und langfristig bindet.

• Du verantwortest den gesamten Full-Cycle Recruiting-Prozess – von der strategischen Personalplanung über das Active Sourcing bis hin zur Einstellung und erfolgreichen Integration neuer Talente


• Du entwickelst und optimierst datengetriebene Recruiting-Prozesse sowie digitale Plattformen zur Talentgewinnung


• Du entwickelst unser Onboarding weiter, damit neue Mitarbeiter:innen effizient integriert und in die Unternehmenskultur eingeführt werden


• Du analysierst Kompetenzbedarfe und entwickelst individuelle Entwicklungsstrategien


• Du implementierst datengetriebene Performance-Management-Systeme, die Feedback, Zielsetzung und Karriereentwicklung fördern


• Du begleitest Change-Prozesse und etablierst eine kontinuierliche Lern- und Führungskultur


• Du entwickelst innovative Maßnahmen zur Förderung von Engagement, Diversität und nachhaltiger Unternehmenskultur


• Du konzipierst Programme zur Mitarbeiterbindung, Anerkennung und Team-Entwicklung, die langfristige Motivation sichern


• Du setzt eine starke Employer-Branding-Strategie um, um Top-Talente langfristig für das Unternehmen zu begeistern


• Du agierst als Sparringspartner:in für Geschäftsführung und Führungskräfte in allen Fragen zu Leadership, Talent-Strategie und Unternehmenskultur


• Du stellst die Einhaltung aller arbeitsrechtlichen und regulatorischen Anforderungen sicher


• Du verwaltest Vergütungs- und Benefit-Strukturen und entwickelst marktgerechte, wettbewerbsfähige Gehaltsmodelle

• Du hast ein abgeschlossenes Studium im Bereich BWL, Wirtschaftspsychologie oder eine ähnliche Qualifikation mit Fachrichtung Personal


• Du bringst mehrjährige Erfahrung im Full-Cycle Recruiting sowie in der strategischen Personal- und Organisationsentwicklung mit


• Du kennst dich bestens mit Employer Branding, Talent Acquisition und Performance Management aus


• Du verfügst über ein fundiertes Fachwissen im deutschen Arbeitsrecht


• Du hast Erfahrung in der Entwicklung und Umsetzung von Onboarding- und Employee Experience-Strategien


• Du arbeitest datengetrieben, nutzt HR-Analytics und optimierst Prozesse anhand relevanter KPIs


• Du begleitest Change-Prozesse und gestaltest Unternehmenskultur aktiv mit


• Du bist sicher im Umgang mit modernen HR-Tools und Recruiting-Plattformen


• Du arbeitest strukturiert, eigenverantwortlich und bringst eine Hands-on-Mentalität mit


• Du verfügst über starke Kommunikations- und Moderationsfähigkeiten und gehst sicher mit verschiedenen Stakeholdern um


• Du hast eine ausgeprägte Empathie und Sozialkompetenz, um Talente individuell zu fördern und Teams weiterzuentwickeln


• Du bist Sparringspartner:in für Führungskräfte und begleitest Veränderungsprozesse souverän


• Deutsch und Englisch beherrschst du auf einem Verhandlungssicherem Niveau

Ein großartiges Team und flexible Arbeitszeiten sind Grundvoraussetzung für ein aktives und gesundes Arbeitsklima. Natürlich gibt es verbindliche Termine auch bei uns. Davon abgesehen gestaltest du deine Arbeitszeit, wie es für dich am besten passt.

• Abwechslungsreiche und vielseitige Aufgabe im eigenverantwortlichen Tätigkeitsbereich


• attraktives Festgehalt


• Weiterbildungsbudget zur Förderung Deiner Weiterbildungen und Entwicklung


• Flexible Arbeitszeitmodelle sowie die Möglichkeit 1-2 Tage die Woche aus dem Home-Office zu arbeiten


• 27 Tage Urlaub im Jahr fürs Meer, Schnee, die Berge oder auch für Balkonien Zusatztage durch Vertrauensurlaub


• Teamwork ist cool und Austausch ist wichtig – siehst Du auch so? Top! Und weil uns Teamwork so wichtig ist, haben wir auch 2-3 coole Firmenevents pro Jahr


• Wir stehen auf kurze Wege sowie für Kommunikation „auf Augenhöhe“, darum sind die Hierarchien entsprechend flach und dass „Du“ hier selbstverständlich


• Attraktives Bonussystem


• Umfangreiche Vergünstigungen bei Drittfirmen durch Corporate Benefits


• Du willst Vielfalt? Kriegst Du! Langweilig wird es Dir bei uns garantiert nicht.