Job Posting for Abteilungsleiter (m/w/d) INTERNATIONALER LOGISTIKER at SOLUA GmbH
Sie sind bereit, Ihre ersten Führungserfahrungen auf das nächste Level zu bringen? Im internationalen Umfeld der Chemielogistik steigen Sie als Abteilungsleiter (m/w/d) ein und bringen mit ihrer Leidenschaft und ihrem Team innovative Lösungen auf den Weg!
Wir als Solua vernetzen Sie direkt mit Ihrem neuen Arbeitgeber. Im Bewerbungsprozess sind wir ihr erster Ansprechpartner und wir begleiten Sie bis zu Ihrem Vorstellungsgespräch direkt bei der HOYER Group. Die Festanstellung erfolgt im Anschluss bei unserem Kunden.
Die HOYER Group ist ein internationales Unternehmen mit dem Fokus auf dem Transport von flüssigen und gasförmigen Stoffen aus den Bereichen der Lebensmittel-; Mineralöl- und Chemieindustrie.
Das Bringen Sie Mit
Einschlägige Berufserfahrung in der Logistik
Erste Führungserfahrung notwendig
Sicherer Umgang mit gängigen PC-Programmen
Technisches Verständnis und ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit
Das Sind Ihre Neuen Aufgaben
Fachliche und disziplinarische Führung eines Teams von ca. 20 Mitarbeitern
Sie steuern und kontrollieren das operative Tagesgeschäft an mehreren Verladestellen der Chemielogistik
Sicherstellung der Einhaltung der Sicherheitsvorschriften und Planung von regelmäßigen Schulungen
Vorbereitung von Kunden-Audits
Optimierung und Weiterentwicklung des Standorts
Das Bietet Ihnen Ihr Neuer Arbeitgeber
Einen unbefristeten Arbeitsvertrag
Individuelle Weiterentwicklungsmöglichkeiten
Attraktives Jahresgehalt inkl. Bonusvereinbarung
Mobilitätszuschuss für ein Jobrad
Kostenlose Getränke wie Kaffee und Wasser
Preisnachlässe auf verschiedenen Plattformen durch Corporate Benefits
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung, kommen telefonisch auf Sie im Nachgang zu und stellen direkt den Kontakt zu Ihrem neuen Arbeitgeber her. Auch für Rückfragen stehen wir jederzeit zur Verfügung - senden Sie uns noch heute Ihre Unterlagen!
Bitte beachten Sie, dass alle personenbezogenen Formulierungen in dieser Stellenanzeige als geschlechtsneutral zu beachten sind.
If your compensation planning software is too rigid to deploy winning incentive strategies, it’s time to find an adaptable solution.
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